Iş giysisi ihraç Normları

Ülkenin İş Kanununa göre, daha spesifik olarak Madde 219, her çalışanın KKE (ifade kısaltma "PPE") kullanımı için sağlanması, hem de toplu koruma da dahil olmak eserinde korunmasını sağlamak için bekleyebilirsiniz. tulum Verilmesi işveren gelmelidir. RF Hükümeti toplu korumasından modeli özel giyim ihracına ilişkin kuralları ve fonların kurulması için prosedür, yıkama ya da tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan bu çalışanlar için ajanları, yanı sıra özel ayakkabılar detoksifiye. Bu sıcaklık, gürültü, titreşim, kir ve diğer zararlı faktörler koşulları için geçerlidir.

"Endüstri standartları sorunu tulum", iyileştirilmiş (Standart kıyasla) geliştirmek için TC 221 işverene bir fırsat sağladı şimdi Madde kuruluşlarında özel giysi ve diğer kişisel koruyucu ekipman serbest konudaki Normları, dikkate yeteneklerini alarak finansal dahil diye bir şey hiç uğramadan varsa ve lojistik. Bu durumda, bunlar tartışılmalı ve birincil seçilmiş vücudun kararlaştırılan sendikal örgütlenme, görüş mutlaka dikkate alınır. Bu belgenin geliştirilmesi amacı işçilerin korunmasını iyileştirmek ve yaralanma veya diğer riskini azaltmaya olduğu kazalar çalışmaları sırasında.

Prosedür için, hangi göre örgüt düzenleyici gereksinimleri karşılamak, erzak tulum geliştirdi ve belge zamanında dış çevredeki değişikliklere göre gözden geçirilmiş ve güncellenmiş, bu organizasyonda düzenleyici ve yasal eylemlerin son ihtiyaçlarına göre geliştirilmelidir edilir özel talimat. Aşağıdaki bölümleri dahil etmek uygun olacaktır:

• Talimatlar temelini oluşturan kurallar ve düzenlemeler hakkında bilgi içeren genel hükümler;
• örgütün gelişmesi için normal prosedür;
• prosedür sorunu;
• Depolama ve bakım yanı nasıl kullanılacağı gibi;
• yabancı maddeler, onarım, kuru temizleme çıkarılması;
• sorumluluk ve iç kontrol.

Her pozisyon ve meslek modeli kurallara dayalı için tasarlanmış erzak tulum (en azından adları listesinden veya daha sık, kalite değil kötüdür!), koşulları ve yapılan işin niteliği çalışmak. normlar türü ve benzeri mont, yalıtımlı ceket, terlik, ayakkabı, polusapog, tulumlar, koruyucu giysiler, botlar, kask, eldiven, eldiveni, koruyucu kalkanları ve gözlük ve diğer özelliklerini belirtin. Her bir madde için vadeli çorap sağlar. KKD'nin verilmesi kaydetmek için kişisel bir kartta girişler kanıtladığı gibi işveren, sıklık ve standardın diğer gereksinimlere uygun olmalıdır. Ayrıca işveren organize depolama, onarım ve yıkama, kurutma ve değiştiriminden.

organizasyonun tüm çalışanları tulum teslimat normlarına uymalıdır. Yani çalışanın, kayıp veya zarar görmemesi için dikkatli kullanın son tarih çorap karşılamak için emin olmalıdır vardır. Sadece koruyucu giysi ve diğer koruyucu ekipman ve ayakkabı kullanımına ilişkin bölüm talimatları ile kurulan bazı durumlarda azaltılabilir. Tipik olarak, görevleri koruyucu giysi dikkatli ve doğru kullanımı açısından çalışanı için bu gereksinimler vardır iş sözleşmesini, sağlanan istihdam. Bu nedenle, kayıp veya faili kasıtlı olarak hasar durumunda para belirli bir miktar tahsil edilebilir.

organizasyonda tulum erzak yıllık gözden geçirilmeli ve yapısı, değiştirdiğinizde zamanında güncellenmesi personel veya süreç o iş ve iş ya da işin özelliğine değişikliği yeni koşullar gerektirir değiştirir. Onlar da işyerlerinin belgelendirme veya tavsiyelerin denetim otoriteleri verilmesinden sonra gözden geçirilebilir.