İş sözleşmesinin içeriği

Gelecekteki işçi ile işveren arasındaki ilişki iş kanunlarına tabidir.

kavramı ve içeriği akdinin Madde 57 TC'yi belirler. Böyle bir anlaşmanın çalışanlar için ve işverenin yükümlülüğü hem hukukun öngördüğü teminat ve hak uymak demektir oldukları gerçeğidir. koşullar partiler ve iş sözleşmesinin içeriği zorunlu ve isteğe bağlı performans ayrılır edileceği belirtilmektedir.

Herhangi anlaşmada ilk liste anlaşılmaktadır. Ama ek koşullar anlaşmada olmayabilir. bunlar, o zaman da kesinlikle uyulmalıdır. İş sözleşmesinin içeriği oluşturan partiler, onların ihtiyaçlarını seçmekte özgür olabilir. Sadece bir sınırlama yoktur: belirtilen koşullar garanti bu hakları daha aşağı olmamalıdır liman yasaları.

İş sözleşmesinin içeriği oluşturan Madde 57 listeleri aşağıdaki TC düzenleyici gereksinimleri:

- çalışmalarının ilk gününde kesin tarihi bir göstergesi - Gelecek çalışan benimsenen örgütün adının bir göstergesidir. Bir istihdam tescili durumunda vadeli kontrat doğanın bu anlaşmanın bu tip içine girmesinin sağlandığı işbirliği ve durumun son tarihi, söz de gereklidir;

- Çalışan (pozisyon, eğitim, meslek, niteliklerin mesleği) görevlendirilmektedir fonksiyonların bir göstergesi;

- (tehlikeli ağır ve tehlikeli) özel çalışma koşulları için tazminat ve faydaları, personelin hak tipi göstergesi;

- Maaş ve ek faydalar (ikramiye ya da karşılıklar, teşvikler) koşullarının açıklık. Onların büyüklüğü yeni bir işçi, mesleği, uzmanlık alanı, performans göstergeleri iş tarafından işgal konumuna bağlıdır - kalite ve miktar;

- onlar tüm ekip için ortak programa, denk yoksa, çalışmak ve dinlenmek için ayrılan zamanın açıklama. Bu iş sözleşmesinin içeriği içerecektir ve temel ve zorunlu yanında iş günü uzunluğu, hak karne zamanlama esnekliği, Değiştirilebilirliğin, ek varlığı, gibi nüanslar, ayrılmak anlamına gelir;

- anahtar-koşullara zorunlu soc - işin doğası gerektiğinde (örneğin, yol üzerinde çalışma), belirlenmesi. Çalışan sigortası.

Zaten zorunlu koşulların yanı sıra iş sözleşmesinin, içeriğini, söz ve içerebilir gibi opsiyonel aşağıdadır:

- on hapsinde önce nihayet işe ediliyor. Bu durum daha sık görülür. Bu nedenle, kafa kendi gerekliliklerine uygun olmayan çerçeveler durumuna karar karşı güvence altına eğilimindedir;

- yazının yürütülmesi ile bağlantılı olarak bir çalışan resmi, ticari veya tanındı Eğer devlet sırlarını, kanunla korunur, onu ifşa taahhüt eder. işveren böyle bir durum ile bir sözleşme yapmadan önce, o gizli bilgilere uğraşmak zorunda olacağı bildirilir ve yetkisiz kişilere ifşa edilmesinin sorumlu bir makbuz gelecekteki çalışandan almalıdır;

- Belirtilen sürenin kurum çalışanı reçete eser o onun hesabı için kuruluş tarafından eğitim için gönderilen olsaydı;

- yaşam koşulları ve işçi ve ailesi üyeleri, ek bir gönüllü, zorunlu sigorta haricinde (emeklilik ve tıbbi), temizleme izinler, vb) iyileştirilmesi ..

içerdiği durumlar iş akdinin değişti, ama sadece işverenin adına karşılıklı kararıyla ve çalışanlarının parçası olabilir. Bunlar yazılı olarak kaydedilir, ana sözleşmeye bağlı ve aynı hukuki güce sahip olacaktır.