Gayri grup - ... organizasyonda Gayri gruplar

Herhangi bir grupta ise psikologların dilinde gayri grupları denilen birkaç gibi düşünen gruplar vardır.

Neden gayri gruplar var?

işyerinde faaliyetlerde bulunan emir ve talimatlarla düzenlenir liderleri ve podchinennyo vardır. Kağıt üzerinde her şey basit: sadece yazma gerçekleştirmek için gereken, görev ve sorumluluklarını tanımlar. Ama aslında, küçük kişilik özellikleri randevu dikkate alınır. deneyim, geçmiş başarıları, doğal veriler, tercihler ve kısmen görmezden geldi.

Yani insanlar temel ihtiyaçlarını karşılamak için "sürüleri" sonra çıkıyorum.

Bir resmi olmayan grup - insanlar iletişim kurmak için başka yollar bulamıyor olsun sosyal kulüp bir tür.

insanlar gayri grubunda arıyorsun?

tanınması için ihtiyaç - üssü, kişi birisi ihtiyacı olmalıdır. dans, örgü, yemek, araba tamir, ya da balık: Bir insanın en iyisini bilir ne olduğu önemli değil. Tanıdık insanlar ona tavsiye ve yardım aranması önemlidir. bazı yararlı beceri olan bir adam etrafında kolayca hoş bir daire oluşur.

Gayri grup -, aslında, tanınması , sosyal grup 'ın insan yetenek.

İdeal olarak, bir kişinin yaşam işinde ne yapmalıyım. Ama her zaman işe yaramaz. örneğin, üretim bandında - - Rutin işleri yapan insanlar tekrarlanan yanan haberlerin mekanik eylem ile görüşme fırsatı buldu değilse çok hızlı, psikolojik istikrarını kaybeder.

karşılıklı yardım

Bu üretilen mikro sosyal grupların bir başka önemli özelliğidir. Gayri grup - insanlar, tanımı gereği birbirlerine destek bir topluluk.

Büyük olasılıkla iş yerinde iyi bir iklim kabaca eşit tecrübe ve bilgiye sahip kişilerin ortaya çıkması. Birisi daha iyi çalışma inceliklerini, bazı kötü bilir. İdeal olarak, en iyi biliyorum ve iş atama içeriğini anlamak lider olmalıdır. Ama bütün liderler bu kritere uyan ve herkes açıklık bir atmosfer yaratmayı bilir değil. Bu nedenle, işçiler sık kafasına bir soru ile çağrı birlikte zor meseleleri açıklığa kavuşturmak için tercih ediyorum.

Bazen iyi bir çalışma ilişkisi gerçek uzun vadeli dostluk dönüşür.

karşılıklı koruma

Koordineli ekibi - rehberlik içindir ve aynı zamanda sorunu yardımcı olur. Bu takım hiçbir göreve atanabilir, ve başarıyla tamamlanacaktır. Ama işçilerin hakları çalışmıyor ihlal etmek. Gayri grup - bu onların haklarını savunmak mümkün oldukça kararlı oluşumdur. Mevcut ekibin üzerindeki etkisinin alanını azaltın veya ücretlerin olamaz zaman eylem idaresi anında şiddetli muhalefetine karşı yükseltmek, çünkü hile deneyin.

kendi menfaatlerini korumak, kayıt dışı gruplar çok daha verimli sendikalar daha vardır. En iyi yolu zor şartlarda hayatta kalmak için - "Birimiz hepimiz, hepimiz birimiz için" açıkça farkında gayri grubun üyeleri.

Söylentiler ve dedikodu

Bu olay genellikle beceriksiz veya beceriksiz işlerine ya da resmi hareketlerin nedenleri gerçek devlet kulağa değil idarenin eylemleri, ve gizleme tarafından oluşturulur. Her şeyden İnsanlar sosyal statü dilsiz tahrik sığır gibi hissetmek istemiyorsanız.

söylentiler, dedikodular - kurumsal meydana gelen süreçler hakkında doğru farkındalık eksikliği durumlarında popüler gayri bilgilerin kanallardır. Bu sosyal fenomenler ideal olarak olması gereken bir bilgi boşluğu doldurmak.

Yeni lider hep gayri grupları gerekli etrafındaki oluşturur. Örnekler her büyük organizasyonda görülebilir.

genel ideoloji

Çıkar grupları iş yerinde sadece oluşturulur. Ve büyük, herkes böyle bir grubun bir üyesidir. Bu komşular Balıkçılar ve avcılar, Örgü, aşıklar garaj ücretleri, fanlar ve fanlar, hatta düzenli pub şirket.

Araştırmacılar bu gayri diyoruz , küçük grup sayıları genellikle en fazla 15 insanlardır çünkü bazen 7 aşmayacak sayı hangi sayısının 30. Fakat daha yaygın gruplara gelir.

ergenler gayri gruplarını ortaya olasılığı daha yüksektir. Örnekler çok katlı binanın her bahçede görülebilir. Gençler bazen bir topluluğa ait olma hatta dış belirtileri ihtiyaç tasdik istemek. Bu giyim, dövme, kafa eşarp veya selamlaşma bandana özel yollarla bir parça olabilir.

onlar suç eğilimli bir genç yol açıp açmadığını Genç grup tehlikeli olabilir. sakıncalı ceza uygulandığı için bu gruplar her zaman, fiziksel güç dayanmaktadır.

gayri grupların Formlar

Bilim adamları küçük gruplar birkaç tür tespit, burada onlar:

• kulübü iletişim - onlara bir sürü sosyal ağlarda bulunabilir.
• Çalışma grupları - sınıfları, stüdyo ve benzeri.
• Taraftar - yaratıcı kişi ya da topluluğu, futbol, hokey veya diğer spor takımının birinin fanlar.
• eylem için Grubu - genellikle organizasyonda gayri gruplar var: muhasebe bireysel çalışanlar, üretim ekibi.
• Reaktif grup - Muhalefet, yeni şefi karşıtları, muhafazakarlık ve benzeri takipçileri.

Grup içindeki Kontrol

kendi belirler çünkü Gayri sosyal grup iyidir "oyunun kurallarını". Hiç sipariş veya özel çaba gerekmez. Çok basit: Bir kişinin belirli iç ölçütleri karşılayan yalnızca grubun üyesi haline gelebilir.

Onlar bir taban tabana zıt sorunla karşı karşıya beri Örneğin, Petersburg "Zenith" nin fan grubu, başka bir ekibin bir fan almak mümkün olmayacak. Aynı zamanda, "kendi" hayır tabu konular, hayat, başarı ve oyuncuların başarısızlıklarının ayrıntıları detaylı olarak ele alınmıştır. grubunun üyesi saygısızlık veya takımın ilişkin bilgi eksikliği gösteriyorsa, o uyarılar bir dizi sonra dışarı atılır. Yani bir grup, kompozisyon ayarlar.

grup olması yapısı

Bu soru iyice psikologlar tarafından incelenir. Farklı yaş grupları yapısı aşağı yukarı aynıdır. aşağıdaki gibi Dağıtım grubu rollerdir:

• lider - iç gücü olan bir adam, nişanlı ve motive yaptırımlar "havuç ve sopa" kullanımı.
• "Analist" - stratejik düşünmek mümkün.
• Yerli muhalefet "Şüpheci" veya temsilcisi kanıtlamak veya fikirlerin uygulanabilirliğini çürütmek için gereklidir.
• "Diplomat" - grubun en insancıl üyesi hesaba herkesin çıkarlarını alır.
• "Joker" - ilginç bir eğlence sunuyor.
• "Soytarı veya palyaço" - bir mizah parlak duygusu var, kendiyle istihza destekler.
• "Scapegoat" - girişimin başarısızlığından için suçu atanan. Tüm grup ileride işleyebileceği gerekli.

Orada insanların bir resmi olmayan grup her zaman insanların günlük olarak veya 1-3 gün aralıklarla birbirleriyle iletişim sürekli iletişim dayanmaktadır.

Resmi ve gayri resmi gruplar arasındaki ilişki

En gelişmiş olduğu gibi ve sıkıntılı şirketleri, ülkeler veya oluşturulan kolektif - Gayri grupların her zaman ortaya çıkar. Herkes farklıdır ve her biri kendi çevre soulmate bulmak zorundadır.

İyi bir lider veya eğitimci küçük sosyal grupların o oluşumunu bilir - doğal bir fenomen ve böyle bir grupla sadece etkileşime girebilir. göz ardı ya da böyle bir grup başarısızlığa mahkumdur inkar çalışıyorum.

yeniliklere ve değişikliklere karşı direnç - gayri grupların özelliklerinden biri. çalışanları yeniden biçimlendirir olarak her türlü hareket veya yeni teknoloji, grubun varlığı için potansiyel bir tehdit taşır - Bazı artabilir, diğerleri görevden iken. Her zaman bulamıyorum ilerleme ve çıkar gruplarının gereksinimi arasında makul bir uzlaşma bulmak için.

Ne amaçla gayri gruplarıdır?

gayri grubun ana hedefleri - üyelerinin rahat bir varlığı. önemli ölçüde, stresi azaltır, iç gerginliği gidermede yardımcı kendi tür İletişim, insanlara alaka yaşamaya fırsat verir.

yönetimi kullanır nerede Büyük ölçekli gruplar ortaya otoriter yönetim tarzı. personelin üyeleri için doğal bir ihtiyaç - kollektif eylemin sonucu bir parçası olmak. Yönetim sadece cezayı kullanırsa, direniş oluşumunu beklemek gerekir.

Orduda, uzun yolculuğunun mahkemelerde farklı altyapı ve sosyal düzeyden insanlar bütün gün birbirleriyle iletişim zorunda gözaltı yerlerde - kapalı oluşturulan kolektif hızlandırılmış bir hızda gerçekleştiğini gayri grupları kurmak.

Progresif işveren takımda sağlıklı bir atmosfere büyük özen gösterirler. Bunu yapmak için, varlık test potansiyel çalışanlar sağlıklı stabil ruh insanları seçilir.

gayri grubun "hayat" süresi nedir?

araştırmacılar fazla 4 yıl olmadığını savunuyorlar. en fazla 2 yıl olarak kabul grup olarak Üretken. Küçük gruplar, kendiliğinden ortaya çıkan çıkarların belirleyici rol sempati, yaş, topluluk oynarlar. mümkün olan her şekilde küçük sosyal gruplar görünümünü düzenlemek için.

Ana hile grubun üyelerine çelişkilidir. İnsanlar geçici ittifaklar, beton kişiler genellikle "karşı arkadaş" oluşturmak. Ancak, merdiven, övgü veya ceza hareketi radikal grup içindeki rollerin dağılımını değiştirebilir.

liderlik sanatı hedefi, gerekli organizasyonu sağlamak için gayri grupları dâhil etmektir. Kural olarak, gruptaki insanların ezici sayıda konformist pozisyon veya çoğunluğun rızasını tercih ederler. Çoğu kişi ile yakın çalışma mantıklı Yani bu gayri lider anda.

Grup lideri gösterilen tam olarak nasıl herhangi bir durumda hareket ettiğini önemlidir. İnsanlar birbirlerinden öğrenirler ve tüm ekip verimliliği yükselir. güçlü bir lider aşağıdaki Zayıf personel, mükemmel sonuçlar gösterebilir.