Düzen ve numunenin Öğrenci tatil

Ek bilgi becerilerini geliştirmek veya kazanmak için, birçok iş ve çalışma birleştirmek için çalışıyoruz. Öğrenme süreci öğrencinin çalışmayı etkilemez çünkü Şanslı, eve yakın çalışma kararı olanlar vardır, ama şehir dışında hareket edenlere, biz çok daha karmaşık var. Sonuçta, bazı yükleme dersler ise yine atılma tehdidi oturumun dışı görünümünü atlayabilirsiniz. Bu nedenle, birçok hasta ya kazanılan zaman ana tatil kapalı kullanarak sorunu çözmeye çalışıyoruz. Ama herkes böyle öğrencilerin sınav oturumu geçmek ve işveren ücretli, öğrencinin tatil sağlayacak gerektiğini bilir.

İş Kanunu tarafından verilen izne ayrılmak için doğru, ancak, her yerde olduğu gibi sınırlamalar sağlayan bir numarası vardır:

- Öğrenci izni sadece işin ana yerde verilir ve kişinin part time veya part-time çalışan olması durumunda, özel olarak sorunu çözmek zorunda kalacak. Başka bir durum, önceden tatile hükümleri sözleşme veya anlaşma belirtilmiş olması halinde.

- Eğitim diğerinden farklı olmalıdır tatil türleri. Bir kadın annelik açıksa Örneğin, sonra da onunla kesmek gerekir çalışmaya bırakın vererek. Benzetme, mesele yıllık izin çözüldü. Ancak bir istisna - öğrencinin tatil çekirdeğe eklenebilir. Bu durumda, sadece kendi kombinasyon hakkında ek açıklama yazmak gerekmez.

Bir çalışanın böyle bir durumda, değil birinde ancak birkaç kurumlarında tüm garantileri eğitimli ve tazminat sadece aynı üniversitede eğitime ilişkin olarak ödenir zamanlar vardır.

sağlanması ve izin hasta izin hükümlerine hariç, bir sonraki oturumu ana kadar aynı şartlar katılmak için ödeme ile. temperleme herhangi bir hastalık şiddetini meydana sırasında sağlanmışsa, hastalık izni ödenmezse ve tatil günlerinde miktarı artmamıştır.

ek olarak ücretli izin çalışanın eğitim kurumunda her iki uçta seyahat için ödeme talep edebilir. Çalışan bir üniversite öğrencisi ise o alırsa, yol,% 100 oranında ödenir ikincil özel eğitim sonra bilet fiyatının yarısını ödemek.

Bir öğrencinin tatil alabilmek için belirli koşulları yerine getirilmelidir:

Öncelikle, çalışan eğitimli olduğu kurum devlet akreditasyon almalıdır. Ancak, işveren bu noktayı göz ardı etmekte serbesttir.

İkinci olarak, bu tür izni sadece ilk defa uygun bir eğitim almak edenlere verilir.

Üçüncü olarak, çalışma izinli sadece tam zamanlı çalışan uygulayabilir, ancak üzerinde çalışanlar kim şartlı tahliye.

Dördüncü olarak, çalışanın akademik başarının üniversiteden bir sertifika ve önceki oturumda "kuyrukları" eksikliğini üretmek zorundadır.

eğitim izni yapma

Bunu yapmak için, okuldan ekli referans çağrısıyla bir öğrenci tatil için uygulamanız gerekir. Böyle bir sertifika olarak neden ve tatil dekore edilecek sahip olduğu dönemi gösteren.

Öğrenci tatil için Başvuru. örnek

kuruluşun adı

Gönderen: Adı çalışanı

pozisyon çalışanı

uygulama

Bana (üniversite adı) bir sonraki oturuma katılmaya Ocak 2013 20 Aralık 2012 yılına kadar 28'den ücretli izin verin.

tarih

imza

oturumun geçişini teyit etmek için, bir sertifika onayı üretmek için iş yeri geri dönmelidir. Bu belge çalışanı gerçekten oturumda olduğunun kesin bir delilidir.