3 yıla kadar bir çocuğa bakmak için bırakın: sağlanan kim ne kullanmak mümkündür parasının miktarı

Bize kavramına dahil edeceğine inceleyelim "3 yıla kadar bir çocuğa bakmak için bırakın." üç yaşından yürütülmesinden önce doğum altı yıla kadar ve bir buçuk: İki dönemleri kapsamaktadır. Bu ayrılık sıklıkla bu iki farklı tatil olan fikir gerektirir. Aslında öyle değil. Her üç yıl ve 3 yıla kadar bakım çocuk için tam bir tatil oluşturuyor. Yine, iki dönem arasındaki farktır. Bebek tesviye buçuk yaşında değil sürece, annesi takvim günü başına ortalama ücretin dan yüzde 40 nakit tazminat ödenmiş aslında oluşur. şöyle Fayda hesaplanır. Üst üste iki takvim yılı gelir miktarını hesaplamak ve bu çalışanın ortalama günlük geliri dönecek 730. bölerek gereklidir. Buna göre, aylık ödenek miktarı - ortalama günlük gelir ve bir ay içindeki gün sayısının ürünüdür. aile, iki veya daha fazla çocuk varsa bu miktar az 2453, 93 ruble aile bir çocuk varsa ve 4907, 85 ruble olmamalıdır. Aynı zamanda sosyal faydaların maksimum boyut - 1335, 62 ruble. Bu dönem '3 yıla kadar bir çocuğa bakmak için ücretli izin denir. " birinin ucunda bir buçuk yıl olarak, FSS faydaları ödeyen durdurur. Çalışan bir ay elli ruble tutarında işverenden tazminat alma imkanına sahip olur. 3 yıla varan bu hibe çocuk bu yaşına ulaştığında birinden sonraki ay tahakkuk olmaktan çıkar.

Ayrıca ödemeler fayda aşağıdaki durumlarda feshedilir:

• tatil bitmeden tam çalışma günü girin;
• ne zaman bir çalışan gönüllü bırakır;
• ebeveyn hak mahrumiyeti ile.

İş Kanununa göre kurulan Tam liste.

Bir tatil almaya hak sadece anne olduğunu öngörülen, ancak genç bir çocuk için bakım da, dedesi veya veliler edilir. Yani, örneğin, genellikle tek babalar veya eşleri kariyerini kesmek istemeyen erkekler için böyle bir fırsat kullanın. tatil tescili için onlar doğum kanıt sağlamak için gereken izni için bir uygulama ve yerden bir sertifika, kullanılmadığı 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için bırakın işverenin son eşi. Bu kendi çocukları için değil aynı zamanda kabul edilmesi için sadece bu hakkı uzanır.

Kullanım tatil tamamen veya kısmen, çocuk kadar istenilen zamanda henüz üç yaşında mümkündür.

Eğer polutoraletnego yaşını terk etmek durdurmaya karar verirse, bu ödeneğin ödeme işe dönüş tarihinden itibaren kesilir. Ancak, bir çocuk bakımı, görevleri yarı zamanlı gerçekleştirmek veya evden çalışmaya devam etmek mümkündür. orijinal faydaları hakkı vardır Bu durumda, çalışan kendileri için yapılan çalışmalar için maaş ödenir.

Çalışan dolu bütün gün çalışırsa, o, ek olarak öğle tatilinde, o emzirme için ayrıca birçok yarım saatlik sonları gerektiği. Bir doktorun ifadesine göre, bu kez bir saat kadar uzatılabilir. Daha önce işvereni bildirmeden, istediği zaman mümkündür 3 yıla kadar bakım çocuk için izin durdurun. Çalışan ama ücretli, eski pozisyonunda iade veya yeni işe transfer onun rızası ile alınmalıdır.