Yaz ve kış aylarında ofiste İzin verilen sıcaklık

Ülkemizde her uygar ülkede sanki, ne izin verilen ofiste sıcaklığı, hem de diğer bir dizi faktörü tanımlamak standartlarını geliştirmiştir. Bu işçilerin sağlığı ve onların verimlilik belirler çünkü Bu kurallara uyulması çok önemlidir. sürecin sonucu işin daha iyi koşullar, daha iyi. Aksine, aşırı sıcak veya soğuk ofiste çalışmak zorlayarak, kötü durumda olan insanlar koyarak, işveren sadece yapıcı bir sonuca ulaşmak için başarısız, ancak işten olmayan kişilerin, hasta emin olun, çünkü devlet olmadan kalır.

normlar

Yönetmelikler, uygun hangi düzenlenmiş izin verilen 1992 yılında kabul edilen hükümler çekilen ofiste sıcaklık ve rahat çalışma koşulları açıklar. Buna ek olarak, devlet düzeyinde güvenliği orada benimsenmiştir. Bu belgeler hayata artan tehlike ile en zor şartlarda gelen, en basit için, eserlerin farklı kategorileri ele.

ofis her işe ne hakkında hüküm süren basmakalıp rağmen bu etkinlik belirli zorluklar ve tehlikeler ile ilişkilidir. Ofis çalışanları - zihinsel emeğin insanlar ve güçlü gerilmeler diken üstünde her zaman olmaya zorlanıyorlar. Çok az doğal ışık alan bir odada olmak uzun çalışma saatleri boyunca teknolojisine sahip bu, yanı sıra iletişim, diğer bir dizi faktör kompleksi çalışma yapmak.

Ve kötüye gelince?

Durumun ana kural, ofiste izin verilen sıcaklık nedir belirtmek "havayı ısıtmak döneminde normal." diyor

Boş sözler görünüyor? tavsiyeler işlerin mevcut tüm türleri için özetlenmiştir çünkü şaşırtıcı değildir. Tek bir normunu yakalanma spesifik durumda.

ofiste ısıtma 16 ° C'nin altında muhafaza edilmez oda nem, hava kalitesi havalandırma oluşturdu.

aşırı ısınmasına kalmamak için ne yapmalı?

durum koşulları rahatsız olursa, oda işveren çalışmaları ilgilenir, çok sıcak, dikte:

• boru izolasyonu;
• bir soğutucu hava sisteminin yerleştirilmesi;
• karartma pencereler;
• ısı kaynaklarından uzak yerleşim işleri.

Genel olarak, bu önlemler, aşırı ısınma olmadan ofiste kabul edilebilir bir sıcaklık elde etmek için yeterlidir.

Çalışan konfor - başarının anahtarı

koşulları düzenleyen Sıhhi kurallar şirketin bir çalışanı olarak verir:

• etkili;
• sağlıklı;
• etkili;
• çalışılabilir.

kural böyle beri ofiste sıcaklık oranı, sıkı takip edilmesi gerektiğini unutmayın. Özel organları işveren ülkenin öngörülen yasalarına uygun olduğunu temin etmek bir test ile gelip istediği zaman hakkı vardır.

Dolayısıyla, spesifik şekiller. o, deneyim sadece hafif fiziksel efor oturmak zorunda kalıyor ağırlıklı çalışanların çalışma aynı zamanda yönetimi alanında, söz konusu olduğunda, o zaman emek kategorisi 1a bahsediyoruz. Bu durumda, kış ofiste izin verilen sıcaklık küçük bir norm yukarıda yazında 22'den 24 ⁰ ° C'ye değişir - 23 ile 25 ⁰ ° C'ye

Ve bunu yapamıyorsanız?

Ne ofiste izin verilen minimum sıcaklık ulaşılmaz olduğunu olduysa? Örneğin, ısıtma sistemi zayıf ya da kaza çalıştığını?

Mevcut yönetmeliklere göre, bu durumda zamanlama ayarlanmalıdır. oda daha soğuk ya, tam tersine, daha sıcak, daha az zaman yerinde bir kişi tutabilir. Aynı zamanda, ücretlerin kesmek için kabul edilemez.

ihlal yaz aylarında ofiste izin verilen sıcaklık ve oda 29 ⁰ C sıcak, o zaman çalışanın üç ila altı saat boyunca yerinde kalması, ama artık gerekir. Özgül rakam tanımlı çalışma alanı kategorisi.

Çalışanlar iş sözleşmesinin kurulan kuralları takip Yani, işveren hukuku kurulur, rahat bir ortamda bunları sağlamak zorundadır. Bu nedenle, kurallarını çiğnemiş şimdi ortadan kaldırılmalıdır ve mümkün olduğunca çabuk. ofiste sıcaklık içinde neden oldu, bir konvansiyonel klimayı koyabilirsiniz. Bu maliyet, şirketin karlılık, dolayısıyla ucuz ve personel verimliliğini artırmak önlemek için çalışma saatlerini azaltmaya yardımcı olacak ve.

Ve nasıl cezalandırılacak?

kış ya da yaz aylarında ofiste izin sıcaklık, kırık, ve eğer o durumda, çekle basıldı o anda oldu, işveren çatal zorunda, hatta faaliyetlerini askıya alırız. Varolan bugün standartları 10-20000 ruble tutarında bir ceza reçete ve kapatmak altında şirket bile üç ay olabilir.

Denetleme her zaman değil aniden gelir. Örneğin, çalışma koşulları işçilerin memnun uzmanlarını gönderecek ilgili makamlara, itiraz hakları vardır.

Nasıl başa?

ofisi her zaman rahat için, mikroklimatkontrolya sistemi kurmak için önerilir. Eğer ısıtma sisteminde eminiz, o zaman yoğun ısı havayı soğutmak olur yeterince yerli klima, olacaktır. kötü bir binanın boğuldu varsa, odadaki iklimi üzerindeki etkisi daha kapsamlı yöntemler düşünmek gerekir.

Binanın güçlü ısıtma ve pencereler Güney yüzleri ve güneş onları parlar ise kışın başka zorluk, oda çok sıcak olduğunu ve zor çünkü ev klimanın dış soğuk yükü ile başa çıkamaz, soğutmak.

kışın ofis binalarında ısı ile başa çıkmanın en etkili yöntemleri:

• Güçlü havalandırma sistemi;
• Hatta dondurucu soğuk havayı soğutmak için edebilen klima sistemi.

İlk durumda sadece başarılı şirketi can kendinize çok para maliyeti büyük cihazı devreye sokarak ve izin vermek gereklidir. Klima cadde eksi, her zaman ofiste izin verilen sıcaklık bu yüzden çevre stabilize olmasına izin verin, havanın soğutulması. Son birkaç yıl içinde, Rus standartlarına benzer Ukrayna, muhtemelen iklim değişikliği nedeniyle bu tür ekipmanlar için talepte bir artış gördük.

Etkili seçenekleri:

• ısı pompaları;
• soğutma döngü glikol;
• soğutma kuleleri glikol;
• VRF sistemler.

çalışanın bağlı?

İş Yasası, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte çalışan ofiste sıcaklık özelliklerine uymayan eğer, yazılı kuruluşunun başkanı hitap hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. O sağlık ve yaşam için artmış riski ile ilişkili bir aşırı soğuk veya aşırı ısınmış havanın bulunmaları nedeniyle çalışmayı reddedebilir.

Ret dönemi için yasaya uygun işveren çalışanların ücret ödemek ve genellikle ona şirketin bir çalışanın tüm ayrıcalıkları kaydetmeniz gerekir, olduğunu hatırlamakta yarar var. Bu mevcut düzenlemeler, yönetmelikler, kanunlar, İş Kanunu ile doğrulanmıştır.

işveren yükümlüdür mı?

Biz yasalara bakarsanız, sağlanmalıdır işlerini organize şirketin adına görebilirsiniz:

• iş akışı, aynı zamanda malzeme ve teçhizat ile ilişkili olan tüm nesnelerin işleminde güvenliği;
• Sadece sertifikalı koruması kullanarak kontrol eder. Bu, bireysel ve toplu için de geçerlidir. hesabın iç hukuk direktifleri göz önünde emin olun;
• Belli bir iş bireysel özelliklerine uygun emek koruma standartlarına uygunluk;
• dikkate Rusya Federasyonu İş Kanununda yapılan tavsiyeler, hem de yasal eylemlerin gereklerini alarak çalışma, dinlenme saygı.

nüansları farkında olun

Yasaya göre, işveren çalışanları bina çok soğuk veya dayanılmaz sıcakta tam zamanlı çalışmak gerekmez gerçeği ile uzlaşmak zorundadır. Ama dönem "kalış süresi" terimi "çalışma zamanı" dan farklı olduğunu unutmayın. Sonuç olarak, şirket çalışmaları, dinlenme modunu değiştirmek için yasaya uymak zorundadır, işçilerin kalış süresi kanunla kurulan normları sığacak.

Nasıl girmek için? Kabul uygulama:

• işçiler erken eve gidebilir;
• tatbik kırıklar;
• sonları için bir oda donatmak;
• başka yerlerde, uygun standartlar keşfetmek;
• binada harcanan zamanı azaltmak.

o hesaba katmaz olarak Yetmezliği, hemen iki suç kurallarına uymak:

• hijyenik kurallar;
• mevzuat.

Organizasyon rahatsız koşullarda çalışma saatlerini azaltmak etmez ve çalışanların ayrıcalıkları korunması ile görevinden onu serbest bırakmak için bu kadar süre iddia resmi bir açıklama yazmaz, o ikramiye güvenebilirsiniz. hukuk rahatsız koşullarda müsaade aşan çalışmalarının her saat mesai olarak hesaplanacaktır.

uygulamada

Dolayısıyla, spesifik şekiller:

koşulları düzenleyici karşılamak veya şirket özel bir komisyon kurdu gelen aşırı ısınma olabilir olup olmadığını belirlemek için. Başlıca görevi -, sıcaklığı ölçmek için resmen verileri düzeltme. faaliyetlerin sonuçlarına göre standartlara karşılaştırarak, veri uyan bir protokol oluşturuyor.

işletme düzenine tatbik standartlarını aşan zaman, burada, çalışma süresi ayarlanması. Bu belge mutlaka komisyon raporuna mevcut referanstır. işçiler komisyon sonuçlarından memnun iseler, çalışma müfettişliği bağımsız uzmanlara itiraz edebilirsiniz.