Şirketi: kavramı, ekonomik yapısı ve temel. Rusya'da Şirketi

Dünyadaki birçok ülkenin ekonomisinde temeli şirket oluşturuyor. Böylece, terim uyabilir iktisadi işletme büyüklüğü, yapısı ve gelişimi öncelikler bakımından - farklı özelliklere sahip. terimi "şirketi" kavramına güncel yaklaşımlar nelerdir? Farklı ülkelerde nasıl bu yapıların işlev görebilir?

Bir şirket nedir?

dönem "şirket" ile anlaşılabilir:

- Çeşitli şirketlerin birliği ortaklaşa karmaşık iş problemlerini çözmek için;

- Büyük bir şirket ya da bazı durumlarda, düzenlemenin, çeşitli yan içerir;

- şehir düzeyinde, hatta devlet - yönetim ve karar verme birleşik bir sistem ile siyasi bir varlık.

(Karteller şeklinde mesela) tekel - Ama daha sık bir birleşme, bazen tutan bir şirkete gelir. Kurumsal bir ekonomik varlık kurucuları arasındaki ilişkiler, hem de eşleri, genellikle sivil ve iş sözleşmesi düzeyinde ayarlanır. Daha etkili şirketin aktivitesinin bir yasal hüküm olacak, daha başarılı o rakiplerle işbirliği içinde, iş olacaktır.

şirketin çıkarlarının Dengesi

ilgi oranı olarak, söz konusu derneklerin bu yönünü düşünün. Bunlar şirket, yöneticileri ve sıradan çalışanların kurucuları olabilir. Katılımcıların Kurumsal çıkarları değişebilir, ancak onlar daha üst düzeyde belirli bir kişiye yetki gerçeğini paylaşır.

Böylece, sıradan işçi ortaklıkları departmanı başkanı kendi çıkarlarını savunmak için. Ki, sırayla, bir alt, patron alınan dikkate alarak, kendi temsilci, en Bölümü, diyelim. çıkarları kendi önceliklerine uygun olarak onlar tarafından şirketin üst düzey yöneticilerinin seviyesine aktarılır ve kabul edilir sonra. Bir kişinin ilgi heyet bu isteğinize uygun ise, o genellikle iyi şirketin faaliyetlerine entegre edilmiştir.

iş alakalı dernekler katılanların etkileşimin Bu özellik birbirleriyle olan iletişimini düzenleyen kurallar geliştirmek için gerekli kılar.

Kurumsal standartları

kendi çıkarları uygulanmasında çalışanlarına uymaları için teşvik edilir kurallar, varlığının - şirketin etkin gelişimi için en önemli koşul. Bunlar merkezileşme genellikle yüksek derecesi ile karakterize edilir. Finans şirketlerin farklı türde özellikleri, ilke olarak, aynı özelliğe sahip olduğunu not edilebilir. Onlar ana şirket yapıları tarafından kontrol edildiği, önemli kararların kendi dağıtım şirketin üst yöneticileri tarafından alınır.

şirketin normları, kural olarak, yerel düzenlemelerin düzeyinde ayarlanır. Ama bu her zaman böyle değildir. Onlar, gayri ağızdan başka şirkete bir katılımcı geçirilir, ancak kesinlikle uyulması olacağı mümkündür. Doğru gayrı olarak sınıflandırılan olanlar - Bazı kurumsal yapılarda diğerlerinde daha önemli biçimsel kurallar olduğu not edilebilir. Bu şirket kayıtlı olduğu Devlette milli geleneklerine bağlıdır, politika sahipleri, firmanın üst yöneticileri, organizasyon geliştiği segmentin özelliklerine.

işinde etkili yapı ilişkileri önemlidir için, mekanizmalar gibi bir kural, kurumsal standartların sadece belirli biçimleri olarak uygunluğu sağlamak için unutmayın.

şirketlerin ana türü ne, ardından düşünün, araştırmacılar izole ettik.

ekonomik niteliğine şirketlerin sınıflandırılması

Modern uzmanlar ekonomik doğanın kriterine dayalı şirketlerin 3 ana tip olarak birleştirerek kabul sınıflandırabilirsiniz:

- Klasik;

- statist;

- Yaratıcı.

Biz onların özel ayrıntıları ele alacağız.

Klasik Corporation - malların veya hizmetlerin düşük maliyetli bir üretim olarak maksimum iş verimi elde yanı sıra piyasada şirketin payında bir artışa ciro istikrarlı büyümesini varsayarak amacıyla kurulmuş bir şirket. sahiplik ve yönetim kurumları arasında belirgin bir ayrım ile karakterize Klasik Şirketi. İçinde yatırımcı firma sahipleri vardır ve bunun gelişiminden sorumlu olan yöneticiler vardır. İlk olarak, bir kural olarak, ikincisi faaliyetlerine karışmaz. Ancak, şirketin sahiplerine genelde hesap klasik şirkette yönetici maaşlı.

Söz konusu dernekler, genellikle çalışanlar kendileri arasındaki etkileşimin kararlı kültürünü ayarlayın. etki derecesine bağlı olarak diğer firmalara yayılması ve orada onaylı edebilirsiniz. kurumsal yapı bileşenleri, bir kez oluşturulan çeşitli faktörlerin etkisi altında değiştirilebilir. Bu nedeniyle bilimsel ve teknolojik gelişme, sosyal teknolojilerin, politik gelişmenin alanın etkisi, örneğin, mümkündür.

Klasik şirketlerin Evrimi

Yani, araştırmacılar gelişmeye ve şirket değiştirmek için hangi 3 aşamadan modern tarihinde izole. İlgili dernek türleri, bu nedenle öncekilerin büyük ölçüde farklı, yeni vardı.

Yani, 20. yüzyılın ortalarında içinde, şirketler işinde önemli bir rekabet avantajı olarak yeni teknolojilerin geliştirilmesinde uzmanlaşmış başladı. Uygun tesislerin dağıtım karlılık koşulları açısından daha uygun nerede çelik üretiminin Büyük miktarda ülkelere delege. şirket tescil edildiği ülkelerde, baş ofis ve teknoloji merkezleri idi.

70-80 yıl içinde dünyanın iş uluslararası piyasada mümkün olan en büyük payı girişme, bölgesel genişleme üzerinde durularak geliştirilmiştir. Bu standartların uyumlu hale getirilmesi, farklı ülkelerden gelen işadamlarının katılımıyla kurumsal deneyim alışverişi, küreselleşme süreçlerinin başlangıcı etkiledi.

Dünya şirketlerin yapısında 90 yıl içinde iş şirketlerin kendi rolünün personelin revizyonu yansıtan, sosyal karakterini değiştirmeye olmaya başladı. maaşlı profesyoneller, onların işveren ortaklarını hissetmeye başladı Örneğin, birçok şirket çalışanları artık kendilerini düşünün. Tabii ki, farklı yoğunlukta çeşitli eyaletlerde belirgin işaretli eğilimler. uluslararası şirketler ve onların ayırt edici özelliklerinden belirli türde herhangi küresel konseptine uymayan iş tamamen benzersiz özelliklerini içerebilir.

Ayrıca bu yazıda büyük ekonomilerinde bile oluşan eğilimler hep önemli ölçüde diğer eyaletlerde meydana gelen süreçleri etkilemeyebilir belirten milli kurumsal kültürlerin bazı örneklere bakacağız.

devletçi Şirketi

Sınıflandırma ve modern araştırmacılar tarafından oluşturulan şirketlerin tipleri, ayrı bir kategori devletçi birliğe seçimini göstermektedir. Onların özgüllük nedir?

Devletçi şirketler aktif geliştirmek, kapitalist eğilimlerine yanıt olarak ortaya çıkmıştır ve dünyada etkisini yayıldı. Onların kurucusu ve devletin baş ideolog. O, dernek kuralları kurum kültürünün temel verileri tanımlayan uygun yapıların gelişiminde ekonomik ve sosyal önceliklerini oluşturduğu kabul edilmektedir.

Klasik kapitalist şirketlere aksine devletçi dernek ağırlıklı olarak acil sosyal ve politik sorunları çözmek için kurduk. Örneğin, istihdam vatandaşlara sağlanması. Klasik kapitalist çünkü altyapı inşaat, kamu varlığın yüksek maliyetler üretimini genişletmek için cesaret etmediği durumlarda, devletçi tüzel kişiliğin kurulması iyi topraklarında yaşayan vatandaşlara istihdam edilmesi için yeni bir fabrikanın yapımını başlatabilir.

Söz konusu dernekler, kurum çalışanlarının davranışlarını düzenleyen temel biçimsel kurallardır. Bu şirketler SSCB ve diğer sosyalist ülkelerde ağırlıklı olarak gelişmektedir. Devletleri'nde Aynı zamanda kapitalist sisteme ait olduğu kabul edilir şekliyle "kurum", konsepti, ekonomik niteliği ve iş derneklerinin ana tip özü genellikle gerçek sosyal politika bağlamında dikkate alınmamaktadır ilgiliydi.

Böylece, söz konusu dernek sadece ekonomik değil aynı zamanda sosyal ve politik kurumsal çerçeveyi sahip olabilir. Bu anlamda, onların önemi klasik yapıları durumunda daha ülkenin gelişmesi açısından çok daha yüksek olabilir.

Yaratıcı Şirketi

şirketlerin diğer önemli kategorisi - reklam ilişkisi. Onlar genç yapılardır. 20. yüzyılın ikinci yarısında yaratıcı Şirketi vardı. öncelikle internet - Onların çıkması ve özellikle iletişim altyapısının geliştirilmesi nedeniyle yayıldı. İnsanlarda, duyguları üretmek mümkün bilgi alışverişinde, dijital ürünler için, iletişim kurmak için bir ihtiyaç vardı.

oyunlar, web siteleri, yazılım, teslim etmek multimedya içeriği - Sonuç olarak, iş hazır tür ürünler için bir talep vardı. Böyle kararlar kurulması yaratıcı bir yaklaşım gerektirir - bir ürün geliştirmek için gerekli olduğunda, rakipler var ya zaten piyasa çözümleri üzerinde yetiştirilen üzerinde önemli avantajlara sahip mevcut olanları, sevmiyorum.

Yaratıcı şirket çeşitli vardır. İlgili yapıların Türleri "off-line", "çevrimiçi" versiyonları gösterilmiştir. Orada büyük ve küçük yaratıcı firmalar var. Aralarında online pazar rekabeti büyük hacimli göz önüne alındığında oldukça yumuşak olabilir. Yani klasik şirketler için çok tipik değildir.

ekonomi, toplum, teknolojinin evrimi sonuçlarına - işinde dernekler yukarıda kabul edilir. Ama bunların hiçbiri en gelişmiş ülkelerde eskimiş kabul edilebilir, bu şirketlerin kategorilerde temsil edilen tüm bulunabilir. İlgili dernekler türleri sınıflandırılmış ve diğer birçok kriter olabilir. Onların özgüllük araştırmacının yaklaşım bağlıdır veya İktisat Ulusal Okulu kurdu.

Doğa, şirketlerin türleri yöntemleri geniş bir katılımı okudu edilebilir. Yasal tanımlama işaretleri Corporation'ın - alınanlar arasında. Yani, herhangi bir ülkenin yasa hükümlerine dayandığını olanlar. Devletin yasalarının düzeyinde resmi izlenebilir dikkate almak, bu nedenle, faydalı olacaktır, dernekler sınıflandırılmasını yaklaşımı incelenmiştir.

Rus mevzuatta şirketlerin sınıflandırılması

Yani, Kanun kapsamında Rusya Federasyonu şirketlerin ana türü - Bu ekonomik toplum, sivil toplum kuruluşları, dernekler, kooperatifler, ortaklıklar. Biz tutma bahsedecek olursak, Rusya'da karşılık gelen yapı çoğunlukla şirketler grubu olarak adlandırılır. bir anlamda, devletçi bir alt türü olmakla ekonomik gelişmede öncelik ideolojik düzeyde, oldukça ilgili kapitalist kavramları, Rusya Federasyonu ve kamu kuruluşlarında yoktur.

Rus ekonomisi büyük ölçüde dünya ile entegre edilmiştir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu pratikte "kurum", konsepti, ekonomik niteliği ve ilgili derneklerin ana tip tanımında kabul edilen, geçerli uluslararası tanımlamalar ışığında yorumlanabilir.

Örneğin, Rusya'da ve yurtdışında dönem "grubu" yayıldı. Bağlama bağlı olarak, farklı şekillerde Rus yöneticiler arasında anlaşılabilir. Bu şirket bir tür olarak Rusya Federasyonu'nda bir endişe olabilir? Batı Avrupa şirketlerin mali faaliyetlerin özelliklerini - özellikle Almanca, Avrupa'daki en büyük çok uluslu kuruluşlara başvurmak amacıyla inceleme altında terimin sık kullanımını belirler. Buna karşılık, Amerikan firmaları, büyük çapta da olsa sık sık şirketlerin veya finansal gruplar olarak anılacaktır.

Dolayısıyla, "şirket", kavram ve türleri farklı bir kültürel çevre yönetiminde alınan geleneklere bağlı olarak farklı şekillerde, içinde yorumlanabilir. Yurtdışında kurumsal iş kurma deneyimlerinden öğrenmek faydalı olacaktır. Bize büyük ekonomilerinden bazılarının bir örnek olarak incelemek edelim.

Modern şirketlerin Ulusal türleri

şirketlerin Türleri ilgili dernek katılımcılar arasında ilişkiler kurma ulusal geleneklerin temelinde sınıflandırılabilir. Yani, Japonya'nın deneyimini göz önünde bulundurmak yararlıdır. Aslında kurumsal normlar bu durumda önemli bir rol oynamaktadır olmasıdır. Aynı zamanda en ağır sıklıkla gayri sadece aynı olanlar kabul edilir.

Japon şirketin önemli özelliklerinden biri - bireysel çıkarların üzerinde kolektif bir öncelik. Bir adam genellikle birbirine yakın gelecekte geçiş dikkate almadan, belirli bir şirkette çalışmaya geliyor. Bu onu sürekli kalitelerini uygulamak ve kariyer gelişimini sağlayabilir sağlar. Başka bir şirkete geçiş umudu Japon çalışan için çok cazip görünmeyebilir başka nedeni - Geçerli işveren ile rekabet şirketlerin türlerinin yapısı, büyük olasılıkla, firma karakterize eden temelde farklı olmayacak aslında hangi çalışanlar. Büyük olasılıkla, çalışan aynı işlevleri gerçekleştirir ve aynı ücret almak.

Başka bir şey - Amerikan şirket gelenek. Da, toplu üzerinde bireysel bir öncelik, karakterize edilir. adam, tabii ki, bir sonraki seviyeye kendi ilgi bölümünü temsilci ve aynı zamanda sayıca genellikle o Japonya'da çalışmış, daha belirgin şekilde daha düşüktür. Bu ABD'de kurumsal kültür şirketten şirkete önemli ölçüde değişebilir olmasından kaynaklanmaktadır. Ve başka bir firmadan farklı düzeylerde uzmanların aktif göçünü teşvik edebilir.

ABD ve Japon şirket kültürü bariz farklılıkların bir dizi var olmasına rağmen, bu ABD firmalardan uzmanlar başarıyla Japonya'dan işadamları ile işbirliği engellemez. dönem "kurum", kuruluşların uygun tiplerinin tanımının özünü genel anlayışında, Amerikan ve aynı ilkelere dayalı olabilir Yönetim Japon Okulu inceledi. Böylece, kurumsal ABD ve bağlamlarda bir dizi Japon modeller farklı içerik olacak ama şekil olarak çok benzediğini. Ve bu etkili işbirliğini oluşturmak için yeterli olmayabilir.

uluslararası şirketler ve onların ayırt edici özelliklerinden Bildirilen tipleri prensipte, herhangi bir durumda iş alakalı derneklerin gelişimini belirleyen benzersiz bir ortam oluşturabilir, göstermektedir. - bu kapitalist ilişkilerin kurulması nispeten az deneyime sahip ülkelerde söz konusu olduğunda. Örneğin, Rusya'da. En önemli özelliklerini keşfetmek için faydalı olacaktır kurum kültürünün Rusya'da.

Rus şirket kültürü

Rusya'da neler şirketlerin tür ülkede kapitalizmi inşa döneminde oluşmuştur? devlet katılımı ile büyük ölçekli omurga işletmelerin söz konusu olduğunda Rusya'da birçok Uzmanlara göre oldukça güçlü Sovyet gelenekleri vardır. Bir kişinin iş kaldıkları süre boyunca öncelikle kurumsal çıkarların bir taşıyıcı olarak kendinizi tedavi etmek için reçete edildiğinde - Bunlar kurum kültürü bina Japon konsepti ile belirli bir benzerlik var.

Rus vatandaşı Japonca, birçok durumda, başka şirkete geçiş umutları dikkate almadan, süresiz içinde çalışmaya hazırız yanı sıra, şu ya da bu şirkette trudoustraivayas. Ama buna karşılık, onun yapı işinde yapı ilişkilerinin Amerikan kavramına çok daha yakın olduğunu, Rusya'da şirketlerin, türleri vardır. aile şirketleri - Genellikle bu genellikle Kobi vardır. Ulusal Rus kurumsal gelenek hala oluşturuluyor. sosyal, dış ticaret, dış politika - bu yakın gelecekte nasıl görüneceğini, birçok faktöre bağlıdır.

özet

Yani, biz dönem "şirket" modern bilginler arasında yaygın kavramlar, açısından konsepti ve ilgili derneklerin türlerinin özünü öğrendik. yapıların tipi çeşitlerinin en geniş yelpazesine sahiptir. farklı tarihsel dönemlerde kavramı, özellikleri, şirketler, kurumsal türleri bilimsel ve teknik kürenin sürecinde dikkate siyasi, sosyal ve ekonomik faktörleri dikkate alarak inceledi.

yönetimin milli geleneğinde de farklı olabilir şirketlerin özelliklerini anlamak için yaklaşır. iş birçok alanda küresel eğilimler bu kurumsal derneklerin biçimlerine gelince, en azından zaman, oldukça görünür olsa Ama bu, her zaman böyle değildir. yapılarının sınıflandırılması için kriterler epeyce vardır. En yaygın olarak kabul birisi şirket devletçi ve yaratıcı klasik, bölünmüş olduğu kavram olmaya. gelişiminde öncelikler üzerinde kompozisyon, yapısında kurumların sayısındaki şirketlerin Farklı veri türleri.

Bugünün gelişmiş ekonomilerde biz incelenen kategorilerden herhangi birine göre iş bulabilirsiniz. Ama dikkati çekiyor bazı ulusal ekonomilerin daha belirgin klasik ve yaratıcı şirketlerin payı, diğerleri de - devletçi. ekonominin Özellikleri kendini ayarlar sosyal ve siyasi hedefleri devlet geçti zaten ekonomik gelişiminde hangi aşamalardan bağlıdır.