Rusya'da İş genç girişimciler. Yaş - rekabetçi bir avantaj

istihdam eksileri fiili ve muhtemel profesyoneller ağır basar önemli anda, herkes bir seçim olacaktır - ya da yeni bir iş bulmak veya faaliyetlerinin kapsamını değiştirebilir veya kendi işlerini başlar. o herkesin onun sonucunu görebileceği bir resim çizer, çünkü İkinci seçenek, tabii ki cazip - "başarı, refah, kalkınma" kendi işlerini açma, biz başlamalı, nasıl ve ne yapacağını nereye hakkında bilgi birine cesaretin yok - Ama bütün bu önemli adımı çözülmüş değil.

Bu sadece fırsatlar genç iş için orada yaklaşımımızı olacak yazıda ve nasıl onlar ülkemizde uygulanabilir.

Arkadaşım - Genç Rus girişimci, 23 °, serbest çalışmaya başladı ve otel işinde çalışan şu anda 3 yaşındaki şirketin sahibidir.

kendi işlerini açılış "kendileri için çalışmaya" tüm sonuçların umudu. Stanislav, işinizi başlatmak için nasıl bahseder? Başlangıcından için ön koşulların nelerdi?

Ben 11 yıldır, 16-yaşında çalışan benim çalışma deneyimi başladı. durum farklı - 20-22 yaş anda, onun dava hakkında bir düşünce, ancak bir iş kurmak için arzu ve tehlikede şeyi koymak için karar var. 16 yıl içinde, aile şirketi örneği üzerinde kendi işlerini olumlu ve olumsuz yanlarını değerlendirmek için fırsat vardı. Ama ne kendi iş anlayışı ile ancak şimdi tamamen bilinçli arzu, kendi keşfi yol açtı. Ben bir çalışanın rolüne memnun O zamana kadar, bu kapasitenin kariyerine gördüm. Ben çalışma ve iş koçu ve büyük şirketlerin reklam alanında uzun süre oldu. Ve sadece 2008 krizi yıllardır, ben yarısında ücret kestik, artık istekli diğer yandan böyle bir kuruş için çalışmak olduğunu fark etti. Ben böylece artık Bence, sipariş yönetimi, doğru yapılacaktır, işlerini en azından kadar kazanacağım karar verdik.

ücretlerin azaltılması yanında başka hangi noktalar, bir maaşlı çalışan olarak tatmin edilmez? Nasıl işinizde bunları tekrarlamaktan kaçınmak mı?

Şimdi iş nesillerin değişim kademeli olarak piyasada genç girişimciler vardır başlar. Ve ödemek veya yok durumları yedikten sonra, işe üzerinde bazen çalıştı bizler ücret kesintisi, ve tatile gitmesine izin vermezler ve bir tatil ya da iş yerinde hatta uygunsuz davranış yönetimini vermeyin, biz kendi başlarına biliyorum iş yeri açma, bunu dikkate alacaktır deneyim, bu kafanın içinde davranmaz gerektiği gibi. Ve her zaman dikkate detayc temel şeyler, almalı kendi işinde Bunu önlemek için. Evet, hatta personel küçükken, ben bunu yarın gün ücretlerin biliyordum ama mücbir sebepler nedeniyle, bu noktada üzerinde para olmamak emsal vardı. İşte o zaman benim itibar ve Şirketimin itibarı benim için önemli çünkü maaşları ödemek için gidip kredi almak veya ödünç geceleri miktarını toplamak ve sabah gerekiyordu. Ama münferit bir olay değil, ve sonuç olarak maaş kimsenin gözaltına asla. Benim için, zamanında ödeme daha iyidir, pratik başlar "bir gün için sadece gözaltına."  

o bir efsanedir ve genellikle yazmak ve konuşmak - Rusya'da küçük işletme destek olması. Yani sadece kendileri güvenebilirsiniz. Ama senin durumunda olduğu gibi?

Avrupa'da, bir iş planı zaten fikri gerçekleştirmek, hangi kredi, ciddi para alabilir. Rusya'da bir başlangıç sermayesi olması ya ya da kimsenin kredi verecek çünkü onsuz başlamak gereklidir. küçük işletme Destekleme popülizm. Bir tüketici kredisi,% 50-60 büyük ilgi az miktarda alabilirsiniz. Ve şimdi, ilk birkaç yıl içinde, yaşam ön planda olacağından, muazzam coşku ve iş için harcanan zaman bir sürü telafi etmek gerekli başlangıç sermayesi eksikliği ve tüm düşünceler sadece ona işgal edilmiştir. İşim ve başladı: para minimum ve sonuçlar elde etmek büyük bir istek.

Nasıl işiniz için iş alanı seçtiniz?

iki yolu vardır. İlk olarak, ne zaman bir iş kurmak için bir karar vermek değil, en iyi seçenek "açık olacağını" düşünmek oturdu. Fikir, olgun ve ne yapılması gerektiğini anlayış neden belli aşamaları geçmektir. Ve sadece belirli alanlarda çalışabilirler Bunu anlamak. Otel işinde çalışmış dosyamın ailesinde, dolayısıyla orada bir fikir olduğunu bir niş ve iş talebi oldu. Ve bu girişler, kendi bilgi ne yapacağını anlamak için yeterliydi. Bir işletme götürmek istediği iç mutfak alanı orijinal anlayış, bu önemli bir avantajdır. Bu çok para zorunda daha iyi olduğunu ve nereye koymak bilmiyorum.

yenilikçi bir fikir ya da pazarda, nadir benzersiz ürün ile şirketler. Diğer durumlarda, rekabet piyasası acemiler için ciddi bir sorun olabilir. Yeni bir işletme olarak müşteri çekmek için?

Kabul, çok uzun piyasada öne sürülmüştür, know-how yeterli değildir. Ama asıl eski alanın iş, rakiplerin senden daha iyi yapabiliyor olmasıdır. ülkemizde take iş ne tarla, hemen hemen her yeri çok kötü yapılır. İş farklı bir zihniyetle farklı bir ülkede, Milletvekilleri Konseyi büyümüş insanlar tarafından yapılır. Bu herhangi bir reklam veya pazarlama önem yoktur ve sadece güvenilirlik, sorumluluk, sadakat, esneklik gibi önemli basit şeyleri düşünmüyoruz liderler olduğunu. Bütün yaptıkları tırtıllı desen zaten ve modern trendleri takip başlarsanız aslında kendi iş önemli ölçüde iyileştirmek ve gelişebilir. Şimdi, küçük bir şirket müşterilerine ve detaylara ilişkisi aracılığıyla, kendi yönetimi yoluyla kırabilir. Toptan öncelikle insan ilişkilerine dayanmaktadır. Şirketimde Yöneticileri aslında, onlar müşterilerin sorunlarını biliyorum, çalışmak insanlara onun iyi tutum, bunları çözmek için yardımcı olabilir, satılmaktadır. Sonra iş yasaları çalışmaya başlar: Biz rekabetçi fiyat, kaliteli ürünler ihtiyaç geniş bir yelpazede, hızlı ve doğru bir mobil olmak, müşteri ihtiyaçlarına cevap vermek gerekir. Eğer istikrar ve güvenilirlik üzerine itibar ve bahis kazanmış ise, sonunda, hiç de bir kere, ama yavaş yavaş, bu sizin için çalışmaya başlayacak.

iş alanının özellikleri olan işe?

Otel iş, hem de diğer bazı spesifik. Her şeyden önce bu otel tedarik şirketleri için çalışmak belirli kişidir. gençlere ilgi değildir iş alanları vardır. Gençlik teknik uzmanlık gitmez, teknolojideki bir mühendis, bu prestijli ve düşük ücretli değildir. tekstil, ekipman ve teknoloji ile ilişkili otellerde Teslimatlar. Ve buna göre, bu alanda taze genç kadroların hiçbir akışını sahiptir. Belli bir yaştan insanı istihdam etmektedir. Onlar son on üzerindeki ufak değişikliklerle, 90'lı yeteri kadar alışık çalışmak ve düzgün müşterilerine tedavi edilir. Onlar belirli bir kişi, alıcıyı motive etmek, 100-200% mark-up yapmak için kullanılan pullbacks üzerinde çalışmaya alışıktır. Bu durumda, işletme sahipleri, para kaybedebilir alıcı piyasanın gerilemesini çalışma nedeniyle, en iyi otellerde seçilecek olmaktan çıkar, istikrar kaybeder. Firmamız açık ve şeffaf bir fiyatlandırma sistemi vardır, bunlar sitede yayınlanmaktadır, bunlar gerçek zamanlı olarak kullanılabilir. Biz müşteri hakkında bakım yapmak. Evet, biz küçük olması ticaret marjı, ama biz tek işlem, sürekliliğinde ve istikrar yapmayız çünkü bu, başarının bizim anahtar dahil. fiyat açısından müşteri bizden veya fabrikadan satın almak hiç fark etmez, bu yüzden bayi indirimler pahasına çalışmak ve bu nedenle fiyatlarımız rekabetçi, ama biz oteller için çok önemlidir ürünleri, karmaşık ekipman, bir dizi sunuyoruz. yarışma gelince, rekabeti inanıyoruz - daha fazla elde etmek için bize iyi iter ediyor. işinde daha genç, daha fazla rekabet, daha düşük fiyatlar ve daha yüksek kaliteli ürünler.