Rusya'da gençlerin istihdam sorunu

Bu soru doğrudan sosyal politikası ile ilgili olduğu için gençlerin istihdam sorunu her zaman, devlet organları endişe edilmektedir. ulusal kaynaklarla yaşam standartları yüksek seviyede sağlanması için, konuda anlamak ve en pratik çözümler bulmak için önemlidir.

Gençlik ve işsizlik: kavramları

Rusya'da gençlerin istihdam sorunu kral babası ile dahil eski çağlardan beri popüler olmuştur. Iyice terimleri anlamak ve sonra da ortadan kaldırmak için en etkili yolunu belirlemek gerekir zor soruya çözüm bulmaya o öncesinde dikkat etmek önemlidir.

Not: Gençler, makale, inceleme ya da soyut istihdamı sorun olarak herhangi bir kaynak mutlaka tanım ve kavramlar serisi içerecektir edin. Böylece, gençlerin modern anlamda sosyal olarak adlandırılan demografik grubu belli bir yaşa sınırlıdır aralığı olan insanların,. ayırt edici özellikleri diğer halk grupları arasında halka belirli fonksiyonlara, belirli tutum, ilgi alanları, değerler, yürütülmesi gibi tespit edilebilir arasında.

Bu grubu ayırt edici önemli bir kriter yaşını duruyor. Birçok bilim adamı hala yaş sınırı ne olması gerektiği konusunda ortak bir görüş araya gelemez. o 29-30 yaşındakiler kaldırılır diğerleri Örneğin, bazı 13-14 yaşında ile ilk sınır oluşturur. Buna ek olarak, gençlik kavramı ayrılmaz belli faaliyetleri ile bağlantılıdır. Böylece, insanların bu grup arasında bu kadar üzerinde en yaygın askerler, öğrenciler, bazı mesleklere üzerinde çalışan öğrenciler, ve vardır.

işsizlik Hakkında

Genç istihdamı sorunu kavramının dikkatle düşünülmesi gereken "işsizlik". Modern anlamda İşsizlik aşırı karmaşıklığı ile karakterize edilen bir sosyoekonomik fenomeni olarak adlandırılır. Bu durumda, geçimin edebilen aktif nüfusun bir parçası, yapamaz çünkü iyi işler eksikliği potansiyellerini tam gerçekleştirmek için. Bu gençlerin işgücü piyasasının en ve istihdam sorunlarının gençlerin potansiyellerini gerçekleştirmek için büyük bir arzu ile ilişkili olduğunu fazlalaştı, fakat iş bir felaket sıkıntısı ile.

düzenleyici kontrolü

Kanun bugün düzenleyen işsizlik oranını sadece 16 yaşından küçüklere ilişkin. Böylece, ulusal yasalara göre işsiz hayır onların istihdam becerilerinin uygulanması için gelir veya diğer temel kazanç kazandık kişilerdir. İşte bazı durumlar vardır: kişi istihdam hizmeti ile kayıtlı olması gerekir Rusya Federasyonu topraklarında olmalıdır, hem de iş aramak için olmak.

Modern gençlik istihdamı sorunu: demografik yönü

Bilindiği gibi, Rusya bağımsız bir devlet Sovyetler Birliği çöktü yirmi birinci yüzyılın sadece başlangıcı, "stand up" başardı olarak. Bu gençlerin istihdam sorununu çözme yollarını dikkate dahil meydana ekonomi, hukuk alanında değil, aynı zamanda sosyal politika alanında sadece radikal değişikliklerin bu dönemde oldu. Şu anda, bir grup böyle gençler olarak, toplam nüfusun yüzde 22 'ya Rusya'da 32 milyon kişi.

Oldukça tartışmalı eğitim ışığında gençlerin istihdam sorununa görünüyor. Genç insanların yüksek öğretim kurumlarının kayıt deneyin öğrenmeye hevesli, ama burada herkes yeni gelecek uzman problem bulma çalışmaları bekliyor aslında söz etmemek mümkün değil. Sonuç olarak, yeni bir sorun üniversite mezunlarının istihdamı ile ortaya çıkar. sorunlu konunun çoğalması sonucunda eski öğrencilerin çoğu gençlerin devlet kurumlarının duvarlarına içine almak bilgi ve becerileri, esasen faydasız olduğu anlamına gelir kendi uzmanlık, çalışmak zorunda değildir. Bu durum boşa bütçe fonları harcamış anlamına gelir. Gerçek resim istatistikleri gösterecektir. 2016 için resmi işsizlik oranı, tüm grubun% 30'dur. Ve bu sadece öğrenciler değil, aynı zamanda 29 yaşına ulaşmamış olan kişiler değil kapsar, yani eski öğrenciler, böylece yüksek lisans öğrencileri, askerler, vb. O değil her vatandaşın bulma kuruluşları haline dikkati çekiyor, bu nedenle yukarıda belirtilen rakam aslında şaşırtıcı önemli olabilir.

Bu sosyal grubun Özellikleri

Genç istihdamı sorunu ayrılmaz bir insan verilen toplumda içkin olan özelliklerle bağlantılıdır. Kural olarak, tercih edilen bileşeni ekonomik alanda, pazarlama alanındaki güncel şartlarına uyum güçlükleri vardır. Önemli bir rol meslek seçimiyle oynanır, kendilerini ve kendini gerçekleştirme, istihdam ve konut ve diğer ekonomik sorunlar bulabilirsiniz.

işgücü piyasası

Krasnoyarsk Territory gençlik istihdam, Hakasya Cumhuriyeti'nin, Sverdlovsk bölge sorununa ilişkin hemen hemen tüm koşullar, modern emek piyasasını belirler. Bu terim anlamına gelir sosyal ve iş ilişkileri, ilgili düzen ve işgücü, kullanımına ve değişim, arz ve talep, fiyatlandırma ve diğer birçok yönleri mekanizmasının istihdam koşullarını düzenleyen, birbirleriyle ve sosyal ilişkilerin uygulama sisteminin bir sonucu olarak yakın ilişkide bulunması emek etkileşimi.

emek ilişkilerinin yukarıda belirtilen kompleks bir mekanizma arasında belirli bir unsurdur, çünkü gençlerin işgücü piyasası özel dikkat gerektirir. Kendi yasalarını ve sosyo-demografik özellikleri vardır. Her işveren, gencin yaşı için işveren ve istihdam olanakları, kategoride hızla yaşama, iş deneyimi ve uzmanlığı, düşük mesleki statü eksikliği değerlerini değiştirerek, duygusal istikrarsızlık ile karakterizedir için bunu dikkate alınması gerekmektedir.

olumlu yönleri gelince, farklı gençlik hareketlilik, yüksek kapasiteli yanı sıra yetenek hızlı bir şekilde engelliler veya doğum izninde anneler gibi kategoriler aksine sorunu çözmek için yollar her türlü aramak için.

"İşçi faktörler

Rusya'da gençlerin istihdam sorunu çeşitli faktörlere bağlıdır. Bir yandan, hemen hemen her genç ya yılında öğretmenler buna yatırım yaptık tüm potansiyelini gerçekleştirecek prestijli iş, eğitim kurumu hayallerini mezun. Öte yandan, her genç özellikle bilgi ve becerileri büyük miktarda sahip olanlar arasında, zorlu rekabet koşullarında kendilerini bulmak mümkün değildir.

istihdam, gençlik istihdamı aşağıdaki faktörlere, her ailenin mali gelir yani düzeyine bağlıdır; Eğitimin aşamasında zaten kendini gerçekleştirme imkanı; yüksek veya mesleki eğitim için; haklarının gerçekleşmesi ve devletin sosyal garantileri verilmiş. Bu makalenin ilk bölümüne dönersek, 13 ila 30 yıl arasında yaş aralığında önemli bir genlik yoktur. Birkaç gruplar gençler arasında ayırt nedeni budur.

Gençlik grupları: İlk kategori

Genç istihdamı başlıca sorunları ayrılmaz özellikle alt gruplara bağlı: 14 ila 18 yıl arasında. Bu grup öğrenci ve üniversite öğrencilerinin% 95'ini kapsar. Bu yaş dönemi asimilasyon ve gelecekte bir kişi olarak gencin sosyal gelişimine üzerinde güçlü bir etkiye sahip olacaktır hayatında temel değerlerin, kabul eşlik eder. 14 yıllık yaşam ve toplumun koşullarına aktif bir adaptasyon şeklinde başlar.

12-14 yaşından itibaren herkes onun bir mesleği seçsin ne olmak istediğini düşünmek başlar. Rusya'da modern bir gençlik istihdam sorunu bazı özel özelliklere sahiptir. Ve tüm gerçeği nedeniyle yabancı ülkelerde çalışma yaşı çok daha yüksek olduğunu. Modern devlette gençlerin% 80'i yasal yaşından önce ilk para kazandık. Benzer bir eğilim öğrenme sürecine bile kısmi eğer olumsuz etkisi, istihdam gibi olumlu olmadığını belirtmekte fayda vardır. Bu sorun lisede meydana gelirse, gelecek uzmanların eğitim kalitesini uğrar.

Gençlik grupları: İkinci kategori

24 yaşından küçüklere doğasında modern bir gençlik istihdam sorunu, yani ikinci alt grup 18 ve 24 yaş arası gençler olmaları.

Öğrencilerin eğitim veya profesyoneller devam ederken bir kural olarak, burada toplu, hem de orduda hizmet etmiş, erkek, sadece liseden mezun olmuştur. Bu gruptaki sorunlar tecrübe eksikliği ile ilişkilidir. Yani aslında tüm uzmanlar etkin bir kariyer için izin bilginin yeterli bir seviyede, ama aslında, işveren iş deneyimi ve kıdem olmadan gençleri kabul etmeye isteksiz olmaları.

Gençlik grupları: Üçüncü kategori

Üçüncü ve son alt grup, gençlik çağının üyesi 25 ve 30 yaş arasındaki kişiler olduklarını tahmin etmek zor değildir. uzmanlar tutulan ya da belirli bir alanda deneyim sahibi gibi bir kural olarak, temsilcileri zaten kendilerini konumlandırmış.

Bu dönemde gençlik istihdamı başlıca sorunlar çalışması için yüksek mali gereksinimleri ile ilişkilidir. Yani, bu grubun en ailesini var, bu nedenle, finansal ihtiyaçlar doğrudan ücret düzeyini etkileyen önemli ölçüde büyür.

gençlik pazarının özgüllük

Problem çözme gençlik istihdamı sadece tüm özelliklerini dikkate alarak bulunabilir. bilginin temeli gençlik pazarının özgüllü¤ünün çalışmadan elde edilecek üzerinde bile bir mekanizma geliştirmek için ve problem sorunları çözmek için yollar bulmak gerçekçi.

Birincil özelliği işgücü piyasasının sürekli oynaklık olduğunu. Bu arz ve talep sürekli değişen anlamına gelir. Bir zamanlar bu iş üzerinde almasına izin işler, durum tamamen ters yönde değişti 5-10 yıl içinde aynı anda, çoğunluğun çağına gelmemiş bile gençler vardı.

düşük rekabet

Gençler - Bu yaş özelliklerine ve psikolojik gelişimine bağlı, emek piyasasında rekabetçi olmak için araçların minimum kapasiteye sahip, grubudur. Gerekli bilgi ve beceriler, iş deneyimi eksikliği, iş tecrübesi işveren risk almak ve bu tür işçilerin örgütlenmesini yapmanıza izin vermez.

Üstelik işveren pek çok kısıtlama ve reşit çalışmalarıyla ilgili ek ödemeler var. Yeterince mevzuat elbette sorunsuz bir yetişkin kiralayabilirsiniz kişiye dezavantajlı olan çocuk haklarına ilişkin sıkı standartlar getiriyor yoktur.

Kadınların istihdam

Bu işgücü piyasasındaki son derece zor bir durum adil seks ile ilgili olarak geliştirdiği olduğunu. Üniversite çoğu kısmı mezun arasında - kadındır. Onlar yakında doğum izninde gidecek savunarak, işverenler işe genç bayanlar almaya isteksiz olduğuna dikkat etmek önemlidir.

Elbette yasalar kabul yukarıda bahsedilen taban reddedilmesi için işverenin kullanılmasına izin vermez. Ancak bu şefleri ile birlikte ilgili diğer sebepler bolluk "neden bize gelmez."

Genel olarak, şu anda gençler için işgücü piyasasına gerekli olan ilgili sorunları çözmek için. Aktif hoparlör değişkenlik sosyal programlar herhangi bir sonuç yok, gelecek birkaç yıl boyunca devlet veya belediye yetkilileri tarafından tasarlanan olduğunu göstermektedir.

Bu yaklaşımla, 5 ya da 7 yıl sonra gerçekleşecek tüm değişiklikleri öngörmek ve gençlik alt gelişimini etkileyen imkansızdır. gençlerin istihdam sorununa çözüm, bir program veya diğer sosyal garantiler ile temsil edilip, düzenlemeye müsait olmalıdır nedeni budur.