Nasıl tatile gitmek? Yıllık izin için uygulamaların örnekleri

kuruluşların çalışanları tatil her türlü koydu. Her biri süresi belirtilebilir. kurumun sırasına göre Verilen izin. Kurtuluşunun nedeni çalışanın bir ifadedir. Düşünün örnek uygulamalar yıllık izin.

Kaç gündür yazmanız gereken?

İki hafta için üç gün sonraki tatil aralığı için uygulama yazma şartları. sebebi nedir? belirleyici girişimin ölçeğidir. personel departmanı gelecek yıl için tatil planı olmalı, Her çalışan dinlenmek başardı ve şirket iş gücü kaybetmedi. personel departmanı çalışanın yaklaşan tarihten önce iki hafta yazılı olarak çalışan bildirmek zorundadır. Ayrıca, ikincisi düzen verilmiş ve tatil ödendiği temelinde yıllık izinli bir mektup yazdı.

Bir hukuki tatil öncesinde bir uygulama ve üç iş günü içinde yazabilirsiniz. Bu süre defter tutma Tatildeyken tahakkuk için gereklidir.

Yıllık izin başvurularının numuneler daima personel departmanı tutulmalıdır.

Nasıl yazılır?

Uygulama elle olarak yazılır ve bir bilgisayar üzerine basılabilir. aşağıdaki gibi belge biçimidir:

1. Cap. Sağ üst köşede belirtmek gerekir: kime ve yazılı açıklamada. işveren, onun Soyadı, adı, şirket adı konumunu kaydeder. Başvuru sahibi Bilgilerinizi ve iş yeri işaret eder.
2. Başlık. Bu durumda - beyanı.
3. Metin. Bu, bir sonraki yıllık iznin kafasına doğrudan başvuru içerir dönemini belirten tarihini başlamalıdır. Bu sürümde bir çeşit ise, onu verilmesi nedenini belirlemek için gereklidir.
4. Tarih, imza.
5. Eşleştirme. o Belge Şirketi sağlanırsa başvurusu üzerine, acil gözetmen istenen izinli onayını anlamına vize, koyar.

diğerinde - Ayrıca, çalışan günleri tarafında rahatlatıcı ve bir dönemde bir sonraki tatil ilk yarısında yapılır ve ikinci oldu bölebilir. Ayrıca belgeleyen edilmelidir. Yıllık izin için başvuru örnekleri makalesinde sunulmuştur.

Ücretsiz izin. aktarma

ödenmemiş için başvuru yaparken hala ana önce uzak yazılı terk ve çalışan herhangi bir soru karar vermelidir. Tedavinin çok formu öncekinden farklı değildir. yalnızca metin değiştirme. Burada ücretsiz izin istediğiniz nedenini belirtmeniz gerekir. ailevi nedenlerden ötürü, ve mümkün ve betondur - - Sen jenerik belirtebilirsiniz çocuğun olaya hazırlık olarak, onun çıkışıyla ilgili, vb ..

çalışanın bir gün izin verilen o günleri, şirket ödenmiş olmadığını hatırlamalıyız.

Bir çalışanın yıllık izin tarihte taşımak isterse, o yönetimi ile bu gerçeği uzlaştırmak için, ve aynı zamanda bir uygulama yazmak gerekir. Yukarıda gösterilen şekli ile aynıdır. temyiz metin talebi onaylanmış ve yetkililer tarafından imzalanması, transfer için açık bir nedeni belirtmek daha iyidir. Bu böyle devam kocası alım fişleri, aile koşullar ile tatil bir arada olabilir ve. N.

devir tarihine kadar yıllık izin, hem de ücretsiz izin başvurularının numuneler teklif edilen malzemenin sunulmuştur.

ek izni

Ek izni LC RF maddesi 116 ile düzenlenmiştir. Bazı durumlarda, toplu sözleşme hükümlerinin işveren işçilerinin belirli kategorilerdeki bunu sağlar. Ama zorunlu ileri temel yıllık izin ilaveten sağlanan kendisi için bir konum yoktur. Bunlar arasında:

• adli görevlileri, iç organların üyeleri, kurtarma ekipleri, astronotlar, asker;
• inşaat sektörünün işçileri;
• işçi mineraller (tuz, cevher, arduvaz) çıkarılması ve bunların taşınması;
• küre çalışan metal;
• iktidar işletmelerin çalışanları;
• Profesyonel sporcular ve antrenörler;
• radyasyona tabi tutulabilir Far North ve kişilerin işçiler;
• Belediye kürenin çalışanları.

Ek izin verilmesi gerçeği şirket eylemlerinin iç düzenlemelerinde ve toplu sözleşme kayıtlı olmalıdır. Nasıl ekstra tatil ödeyeyim? Yıllık, orijinalin aynı sırada işveren tarafından sağlanır. Ve de ödedi.

Çalışan ek bir tatil yapmak istemiyor Buna ek olarak, bu 28 takvim günü aşan, kullanılmamış izin tazminat ödenmesi için bir uygulama yazabilirsiniz.