Kooperatif üretim - Bu üretim kooperatifler üzerinde ... kanundur. Tüzel kişi - bir kooperatif

İş - bu sadece kendilerini zenginleştirmek için, ama büyük ölçüde yolu mali destek o bölgede veya çok küçük ve orta ölçekli işletmelerin segmenti geliştirilen diğer varlık anlamına gelir. Bunu bilerek, hükümetlerin en aktif vatandaşlar girişimlerin (hatta kağıt üzerinde bazen) destekleyen vardır.

iş böyle bir şeklidir üretim kooperatif. Bu gönüllü (!) Endüstriyel faaliyetin amacıyla üyelik temelinde herhangi vatandaşın birliği. Kural olarak, kooperatif üyeleri bizzat üretim sürecine dahil olan veya teknik ya da maddi düzlemde bunu destekleyecek. Her Kooperatif - bir tüzel. Her durumda, katılımcıların her bir kişisel paylaşım katkısı vardır. Çalışan şirketten çekilmesi durumunda O döndürür.

Herhangi kooperatif üretim - kar amacı ile kurulmuş bir şirkettir. o kurucu belgelerinde öngörülen edilirse, diğer tüzel kişiler faaliyetlerinin katılabilir. İşte Ne kooperatif.

federal yasa

Bu gibi firmaların tüm etkinlikler 10 Nisan 1996 tarafından kabul edilmiş, Federal Kanunu ile düzenlenmiştir. Dahası, buna ek olarak 8 Mayıs 1996 tarihinde "üretim kooperatifleri Üzerine" Federal Kanunu ile kabul edilmiştir. Onların genel hükümler aşağıdaki sorulara yanıt:

• Üretim kooperatif belirlenmesi.
• Temel hak ve üyelerinin görevleri.
• işletmenin organizasyonu ve tasfiye.
• Diğer konular (onlar da "üretim kooperatifleri Üzerine" Federal Kanununda belirtilen, ancak daha yoğunlaştırılmış biçimde edilir) bu yazıda bizim tarafımızdan dikkate alınması gerekir.

Mevzuat kez işletmenin tüzüğü Anayasa ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasalara aykırı olmaması şartı da.

kooperatif üyelerinin sayısı nedir?

Üretim dernek üyelerinin ulusal mevzuat hükümlerine göre beşten az kişiyi giremezler. Onlar devletimizin vatandaşı ve yabancı güçlerin uyruklu ikisi de olabilir olduğu tespit edilmiştir. Şu anda bu küçük (ortalama) iş ülkemizde faaliyet gösteren diğer kuruluşlardan farklı değil.

Buna ek olarak, katılımın izin vatansız kişilerin. Daha önce söylediğimiz gibi, organizasyonda diğer tüzel kişiliği katılabilir. şirket kurucu belgelerinin onaylı bazda temsilcilerine üzerinden yapabilirsiniz.

Kim kooperatif üyesi olabilir?

Katılımcı listesini Kooperatifin genel fona hisse katkı tayin, 16 yaşının üzerinde olması herhangi bir kişi girebilirsiniz. Önemli! hisse katkıda bulunmuş kişilerin Tolerans, şirketin doğrudan yönetime katılma, ancak faaliyetlerinde herhangi bir kişisel emek katılımını almazlar. Böyle insanların sayısı kendilerini üretim kooperatifi hizmet üyelerin sayısının% 25'inden fazlasının olmayabilir. Bu ürünlerin satışından elde edilen karların adil dağılımını sağlar.

Boyutlar Ünite Güven

Mevzuat boyutlarını belirlemez. Şüpheler yükümlülüklerini yerine getirmek için İşbirliği'nin yeteneği ortaya çıkabilecek, ancak bu durumda kanun işletmelerin bu türdeki tüm üyeleri de bizzat tüm gelişmekte olan borcu için (yan) sorumluluğunda olduğunu belirtmektedir.

Ne oluşturulur?

Daha önce söylediğimiz gibi, bir üretim kooperatifi kurulması kâr içindir. Bu yeni oluşturulan varlık olarak ülkemizin topraklarında yasak olan herhangi bir faaliyette bulunamaz. Ayrıca özel lisans almak zorundadır belli ürün gruplarının üretimi için unutmayın.

tahta

Kooperatifin üyelerinin Toplantısı Saltanatının ana organıdır. üye sayısı elli kişiyi geçmesi durumunda, özel bir denetim komitesi kurmaya karar olabilir. biz onun saltanatının (ve / veya kooperatif başkanı) lehine yeniden rolleri içinde, yürütme organları konuşursak.

Önemli! yönetim kurulu üyeleri (ve başkan) sadece kişinin bizzat kendi üyeleri olan kuruluşların faaliyetlerine karıştığını olabilir. denetim kurulu ve yönetim kurulu hem üye olmak mümkün olmadığını unutmayın.

Bazı durumlarda, bir genel kurul?

Yasal olarak Kooperatifin tüm üyeleri genel kurulu her durumda çağrılabilir olabileceğini kurulan bu iş için bir türlü ilgilidir. istisnai durumlar olmasına rağmen hangi tür toplantıların düzenlenmesine yol kesinlikle gereklidir:

• bir kanuna veya gerekirse onayı durumunda, bunun herhangi bir değişiklik yapmak.
• kuruluş yönünün belirlenmesi.
• durumlarda nerede kooperatif üyelerinden bir karar veya kovma.
• Buna ek olarak, toplama bir yatırım fonu büyüklüğü kurulmasıyla ilgili karar için gerekli, hem de kurumsal fonların rasyonel kullanımı ile ilgili herhangi bir değişiklik içindir. Buna ek olarak, girişimcilik (yatırım alma) örgütü üyeleri tarafından böyle tedbirlerin onayı olmadan da mümkün değildir desteği.
• Tabii ki, bu eylem Komitenin diğer organların bazı yönetici işlevlerin bir yönlendirme komitesi, hem de sonlandırma veya kabul yaratmaz olmadan. Charter tür soruları karar vermek Denetleme toplantının hakkını getiren Ancak, toplantısı değildir.
• Bu kooperatif denetim komitesi kurdu ya aktivitelerin durması halinde, gereklidir.
• yıllık raporlar onaylama alanına denetim veya denetimlerin sonuçları, hem de kar dağıtımı kooperatif faaliyetleri sonucunda elde.
• Ayrıca toplantı düzenlenmektedir, eğer tasfiye içine örgütün kendisi.
• Buna ek olarak, şube kuruluşu ya da tasfiye durumunda gereklidir.
• Diğer bazı birlikler ve dernekler katılmaya karar eğer Son olarak, kooperatif üyeleri, gidiyoruz.

Böylece, üretim kooperatif - kendi izleme ve yürütme kuruluşları vardır tam bir girişim vardır.

toplantı hakkında diğer ayrıntılar

tüzüğü tarafından sağlanmışsa, üyelerin toplantı almış ve diğer çözümler olabilir. Böyle bir hak o vücuda ayrılmıştır durumda, toplantı aynı zamanda bizzat kendi faaliyetlerine katılmak işletmenin tüm üyelerinin% 50'den fazla mevcut olması gerekir. Basit bir oyla kabul kararı, Tasnif sonucu. Ancak, bazı başka yollar var sunulabilir, ancak bunların hepsi açıkça işletmenin tüzükte yansıtılmalıdır. Ne olursa olsun onların payı büyüklüğü, kooperatif her üyenin bir oy hakkı vardır.

Biz tadil bahsediyoruz Eğer örgütün tüzüğü veya yeniden (tek istisna bir iş ortaklığı veya şirket haline dönüştürülmesi için söz konusudur) ve üyelerinin en az ¾ tarafından oy takdirde tasfiye üzerinde, karar sadece alınabilir kooperatif. Gelen bir iş ortaklığı veya şirket, şirket sadece bu karar oybirliğiyle alındı halinde yeniden düzenlenebilir.

Kabul etmek veya kuruluştan bir vatandaşı tutmak istediğiniz durumda, bu karar üyelerin 2/3 minimum yapılabilir. , Meclis'in yetkisi münhasıran olan tüm konular kuruluş içinde oluşturulmuş icrada transfer edilemez.

Denetleme Kurulu

Zaten belirtildiği gibi, denetim komitesinin kararının Meclis elliden fazla üye kooperatif boyutlarının büyümesi sırasında kimin işlevleri de hemen tüzüklerinde sabit olmalı, oluşturulabilir. Zaten örgütün tek üyesi, böyle bir komite üyesi olabileceğini belirtmiştik. Personel komitesi, hem de görev süreleri süresine sayısı toplantının sonuçlarına göre belirlenir.

Seçildi Denetleme Kurulu başkan seçme hakkına sahip olacaktır. Komite toplantısı ihtiyaç durumunda yürütülen, ama en azından - her altı ayda bir. onun güçlerin rağmen, denetim kurulu üyelerine kooperatifi adına anlamlı bir eylem gerçekleştirmek hakkına sahip değildir. Buna karşılık, sorunlar denetleyici otoritesi tarafından özel ele alınması Toplantı kooperatif üyeleri çözülemeyen.

Şirketin diğer yürütme organları

yürütme organları tüm günlük işletme fonksiyonlarını kontrol etmek için kullanılır. Örneğin, kooperatif fazla on kişi varsa, yönetim kurulu üyeleri seçilecek etmektir. Görev süresi hemen Şartı yansır. Bu üyelerin genel toplantılarda döneminde kooperatif ortaya çıkan bütün üretim sorunları göz önünde bulundurur. Onun yetkinlik diğer yönetici organları hakim olamaz tüm sorunların çözümüdür.

kurulu başkanı başkanlığındaki. genel kurul toplantısında o Kooperatifin tüm üyelerini seçin adaylar sadece bu kişiler olabilir. şirket zaten bir yönlendirme komitesi oluşturmayı başardığı takdirde, yönetim kurulu başkanı tarafından aday adayları öyle. Her durumda, yetkileri kesinlikle tüzükte dile edilmelidir.

Yani, en kısa sürede başkanı çalışma hakkına sahip olduğu bir zaman sınırlaması olarak ayarlamanız gerekir, özellikle örgütün mülk elden çıkarma hakkı alanında, kendi yetkilerinin net bir genişliğini boyamak için. ücretlerin, işletme için yaralanma ve hasar etkileri: Ek olarak, ana belgedeki aşağıdaki bilgiler zorunlu koşullarda kaydedilir.

Kooperatif zaten ana sözleşmede bir kural varsa Başkanı yegane sağ karar verme hakkına sahiptir sorunların listesini sahip olacaktır.

Kural olarak, verilen yetkiler ona avukat ayrı güç vermeden kooperatif adına çalışmak yeterlidir. Bu belediye ve hükümetin tüm organlarında kooperatif olabilir, hem de örgütün (iyi tanımlanmış sınırlar içinde) mülkiyet rejimi. o sadece akit yapmada ve (madde tüzüğünde ise), vekalet (ikame sağında tabi olduğunu özellikle) imzalamayı kabul edip yeni çalışanlar görevden açmak ve kapatmak hesapları hakkına sahiptir. Her durumda, tamamen örgüt üyelerinin genel kurul başkanı tarafından kontrol edilir.

Denetim Komisyonu Hakkında

işletmenin finansal performansını denetlemek için bir ihtiyaç vardır durumda, özel bir komitenin genel toplantı seçilebilir. Eğer pozisyon bir tabip için Şirket en az yirmi, üye sayısı tayin edilebilir. Hiçbir durumda Denetim Komisyonu üyesi kooperatif başka yürütme organı çalışanı olmayabilir olacaktır.

Komisyon geçmiş raporlama dönemi için şirketin mali durumunun tam bir kontrol yükümlü oldukları belirtilmektedir. Buna ek olarak, kooperatif üyeleri, Denetleme Kurulu genel kurul özel talimatların mali kısmının bir denetim üretebilir ve organizasyon işçilerin aynı anda birden fazla% 10.

Ayrıca komisyon üyelerinin kişisel girişimiyle kontrol İzin. Tüm üyelerinin gereken tüm mali ve maddi raporları ve diğer belgeler müdürü herhangi birinden talep etme hakkına sahiptir.

denetimlerin sonuçları üyeleri ve denetleme komisyonu genel kurul dikkatine sunulmuştu. Denetim komitesi üyelerinin yetkinlik bazı karmaşık muhasebe sorunları açıklığa kavuşturmak için yeterli değilse, böyle bir lisans standart desen çalışmasına varsa, dış denetçileri (veya denetim firmaları) angaje hakkına sahiptir.

Önemli! Test kooperatif işçilerin% 10'unu Gerekirse (gerek görüldüğü takdirde), denetçileri işe tüm maliyeti onlar tarafından ödenir.

Üretim Kooperatifin sorumluluğu nedir?

Eğer örgütün herhangi yükümlülükleri varsa onu özelliği mevcut tüm seçenekleri karşılar. kooperatif Şartı boyutunu ve ne olursa olsun ünitesinin açılış büyüklüğü, kuruluşun tüm üyelerine dayatılan dolaylı sorumluluk, şartlarını gerektirir. Bireysel çalışanların yükümlülükleri, şirket hiçbir şekilde sorumlu değildir. aynı "üretim kooperatifleri Açık" yasa söylenir.

Sadece kooperatif üyesi borçlarını ödemeye durumunda, değeri tüm varlıklarının toplam maliyeti, o da payını her kurtarılmasını izin verilir aşıyor. Ancak, bu durumda bölünmez fon ve şirketin diğer mali varlıklar her durumda etkilenen edilemez. Böylece, üretim kooperatif ek yükümlülük ile klasik bir şirkettir.

kurucu belgelerin listesi

sadece charter şirketi bu belgede gibi o, kısa olacaktır. Fiziksel konumu hakkında tam kuruluşun adını, hem de bilgi ödemek için gereklidir. Bu tüzükte olduğu katkının boyutu, yanı sıra bunların uygulama koşulları hakkında tüm bilgileri sağlanmalıdır. Ayrıca işletmenin faaliyetlerinde kişisel emek katılım koşullarına yanı sıra onların gönderildikleri sıraya ihlal kooperatif bilgilerin üyelerinin sorumluluğu vardır uyuyor. Bazı ihlaller için ceza veya başka önlemler de tüzük kaydedilir hangi ayrıntılarını uygulanabilir.

Buna ek olarak, kar ve zararların dağıtımı konusunda bilgilerin yanı sıra ayrıntılı olarak üretim kooperatifi ve tüm üyelerinin sorumluluğunu boyalı olmalıdır. Tamamen ve çok detaylı kararlar tek sırayla kurulu başkanı yapılabilir bu durumlarda dahil, yürütme organlarının görev ve yetkileri anlatılmaktadır.

o örgüte katılımının sona erdirilmesi söz konusu olduğunda, belge aynı zamanda katkı ödeme ve yeni üyelerin kabulü ve şirketten işçilerin dışlama prosedürü dikkate alınmalıdır hakkında bilgi yaptı. Kooperatifin üyelerinin yanı sıra parti örgütü buna dışında tutulabilir her durumda çıktı süreci detaylı işaretler kendini de var. Tüm mevcut şubeleri yanı olabildiğince reorganizasyon ve tamamen ortadan kaldırılması konusunda yapılan ve bilgiler. Üretim kooperatif şartı organizasyonu sürecinde çalışması için gerekli diğer verilere bağlıdır.

dönüşümünde günü ...

Daha önce de belirttiğimiz gibi, şirketin genel toplantının oybirliği kararına göre bir ortaklık veya iş bütünlük oluşturmak üzere yeniden olabilir. Böyle transferi için prosedür yasa ile sabittir, hepsi endüstriyel ve tüketici kooperatifleri tarafından yönlendirilmelidir.

kooperatif üyelerinin hakları nelerdir?

İlk olarak, her çalışanın işletmenin faaliyetlerine katılmaya hakkı vardır ve aynı zamanda kooperatifin genel kurul toplantısında bir oyu vardır. Çalışanlar ayrıca kendileri izleme komitesi, hem de tüm yürütme organlarına seçilebilirler.

nedeni ise, serbest girişim üyeleri organizasyonun optimizasyonu için öneri yapma hakkına, hem de yöneticilerin çalışmalarında ortaya eksiklikleri hakkında iddia var. Buna ek olarak, üretim kooperatifi tüm üyeleri işletmenin üretim aktivitesinin bir sonucu olarak elde edilmiştir kar, payına sahip olacaktır.

her zaman talep örgütün yetkililerinin gerekli bilgiler de kooperatif mayıs her üyesi, hem de herhangi bir sefer payının katkısının boyutuna eşit miktarda parayı gerekiyordu, bundan sonra Grubu'nun çekilme. İşçi haklarının ihlal edildiğine, o nasılsa Kooperatifin tüm üyelerinin çıkarlarını ihlal kurulu üyelerinin, kararlarına karşı temyiz de dahil olmak üzere mahkemelere başvurma hakkına sahiptir.

Tabii ki, tüzük (ve Rusya Federasyonu kanunlarına) 'de organizasyonda çalışanların kişisel emek katılımı miktarına hesaplanır ücret alma hakkı sağlamaktadır. Genel olarak, tüm bu bilgiler yukarıda bahsettiğimiz, "Üretim kooperatifleri Açık" yasa içerir.

Kooperatifin üyelerinin görev

Çalışan bir paylaşım katkıda bulunmak, hem de o direkt işçilik katılımını alarak örgütün faaliyetlerine katılmak zorundadır. Buna ek olarak, bütün iç düzenlemelere uymak ve kooperatif kurulu tarafından kabul edilen diğer kurallar takip etmek zorundadır. Ayrıca, üretim kooperatifi tüm üyeleri tüm gelişmekte kapsamalıdır yan sorumluluk taşımalıdır borç firması.

kar dağıtımı

kişisel emek çalışanların katılımı ve payının katkısının büyüklüğü hem bazında yapılan kâr dağıtılması. örgütün çalışmalarında kişisel emek katılımını yapmayız için co-op üyeleri, gelince, o zaman kar dikkate bireysel hisse boyutunu alarak aralarında dağıtılır. genel kurulun kararı doğrultusunda alındığını durumda, alınan fonların parçası çalışanlar arasında dağıtılabilir. Bu durumda aralarında kar paylaşımı sırası kesinlikle işletmenin yasayla düzenlenmelidir.

Buna ek olarak, kooperatif üyeleri arasında aynı zamanda tüm vergi ve diğer zorunlu ödemeler ödenmesi sonra kalan para dağıtılır. kuruluşun üyeleri arasında bölünmüş fonlar, büyüklüğü, her şey üretiminin gelişimine yönelik olması gerektiği gibi, toplam kârın% 50'sini ve işletmenin genel ödeme garanti etmez unutmayın.

Sonuç olarak ...

Şu anda ülkemizde iş yapmanın bu formu en az yaygındır. Bu durumda gerekli olması şirkete kişisel emek katkı sağlayacaktır vasıflı işçi çok sayıda bulmak için. Buna ek olarak, için sübvansiyonlu sorumluluk potansiyel yatırımcıları ve iyimserlik personel ilham vermez, herhangi bir hata veya kasıtlı suç yönetiminden sorumlu olacaktır.

Kısacası, ülkemizde girişimciliğin gelişmesi kooperatifler üzerinde zayıf bağlıdır.