Firma teorisi

Bilindiği gibi, şirket karlarını maksimize edeceği iyi halini bulma meşgul. pazar ortamında rekabet mekanizması çalışma açıklar. Ama başka ne o gelir maksimize edecek olması dışında şirket hakkında söyleyebilirsiniz? firma teorisi her iki tarafta ekonomide görülür.

mikroekonomi süreçler üzerinde neoklasik görüşlerin temelinde bir teknolojik yaklaşım oluşturdu. Bu firmanın davranışlarını analiz eder ve aynı zamanda fonksiyonel olarak adlandırılır. Bu yaklaşım, tüm bileşiklerin de düşündürmektedir faktörlerin teknik gelişme belli bir seviyede en yüksek üretim hacmi ifade fonksiyonunu belirleyebilir. Bu sözde üretim fonksiyonu. Biz dikkate giriş ve çıkışlar arasındaki ilişkiyi geçmesi durumunda, üretimin büyük hacme yol kaynaklar arasında ne kadarının belirlemek için kullanabilirsiniz.

Teknolojik yaklaşımın bir parçası olarak firmanın Teorisi öncelikle kendi sınırları açısından görülür. Bu sorun merkezindedir. üretim ölçeği doğrudan tasarruf ya da artış getirileri etkiler. Bu kanuna göre, hızlı bir şekilde artmasına yol açmaz firması, en iyi boyut olarak kabul edilir değişken maliyetler.

, Firmanın davranışı bakmak başka alternatif firmanın kurumsal bir teoridir. Bu yaklaşım koşullarının çalışma kar ve şirketin kendi gelişimi ve kaybolma ortaya fenomenini iyileştirilmesi değil öncelik. organizasyon ve içerik yapısını açıklamak için firmanın Bu teori, sadece kurumun kategorisini değil, aynı zamanda bu tür bilgi asimetrisi, fırsatçı davranış, işlem maliyetleri, sözleşme ve belirli kaynaklar gibi kavramları kullanır.

ekonomik bir olgu olarak şirket oluşumu için iyi bir nedendir. Bir kişi değişim sürecine ilişkin konulara ilişkin başkalarıyla katılmak istediğinde, kendi çıkarlarını korumak amacıyla temin etmek zorundadır. Bu uygun anlaşmalar veya sözleşmeler akdedilmesi yoluyla yapılabilir.

alışverişini içeren tüm işlemlerin sonucu bu süre boyunca bir şey, fiyatı ve diğer yönlerini transferi için prosedürü belirler, müzakereler sonra yapılır. boyutunu azaltın işlem maliyetleri şirket içinde hiyerarşik oluşturulmasına yardımcı müzakerelere ile ilişkili. Aynı organizasyon içinde hareket eden çalışanların çoğunluğu, her biriyle ayrı ayrı bir sözleşme içine girmek gerek yoktur o zaman vardır. Yasal ilişki işveren ve çalışanlar arasında gelişen tek çalışma mevzuatı ile yönetilmektedir.

Bu kaynak görünümünü kullanmak için sahibinin haklarına sahip olduğunu konudur - kaynağın sahibi ve ajan kendisidir - anapara hangi, - Firmanın Neo-kurumsal teori "ajan anapara" sorununu inceler. Yani asıl ajan bazı güçler aktarır ve bir ücret anapara çıkarlarını temsil etmek için o kabul eder. Bu tür ilişkiler örnekler: arazi ve onun kiracı, kolluk ve seçmen sahipleri, şirketler ve onların yöneticilerinin sahipleri. firmanın Bu teori doğrudan asimetrik bilgi ve fırsatçı davranışlara bağlıdır. İkincisi kesinlikle birinci eylemlerini kontrol edemez böylece bir kural olarak, ajan, anapara daha fazlasını biliyor: Bu bilgiler, taraflar arasında eşit dağıtılmadığı anlamına gelir. Fırsatçı davranış oluştuğunda sahibini fonksiyonları önemli ölçüde farklı tarafından işlev kontrolü.

Yukarıda tartışılan edildiğini Tüm bunlara dayanarak, şu tanımı var: şirket - bu hatta kısmi kesinlik şartlarında üretim yapabilen en karlı yollar sabit arama hedefleniyor inşaat faaliyeti vardır.