Çatışmanın Taraf - tarafların çıkarlarının çatışması ...

Çatışmalar - maalesef ya neyse hayatımızın neredeyse ayrılmaz bir parçası (sonuca bağlı olarak) almaktadır. Bu yazıda çok bakacağız çatışma, kavramı nedenleri, fonksiyonlar, aktörler ve çözünürlüğüne yolları.

Bir çatışma nedir

Çatışma - sırayla farkı veya bitkilerin davranışı kaynaklanır bireyler veya insan grupları arasında bir anlaşmazlık veya uyuşmazlık,. çatışma tarafların çıkarları onun bakış tarafından kabul edildi yapmaya çalışan her tarafı ile uyuşmuyorsa ve düşman konumuna ısrar eder. Çatışma genellikle olumsuz duygular eşliğinde ve hesaplaşmaya en şiddetli biçimidir. Genellikle çatışma sonucunda genel kabul görmüş kurallara ve sosyal normlar ötesine eylemler olduğunu olur. çatışmaları inceleyen bir bilim vardır. Bu Çatışma denir.

Kartlar açıldığında sadece insanlar yapamaz. Doğada çarpışmalar bireylerin ve hayvanların gruplar arasında da oluşabilir. Bu çatışmalar gezegendeki tüm canlılar etkileşiminde önemli bir rol oynadığını göstermektedir.

Çatışmaların nedenleri

çatışmanın ana nedenleri arasında genellikle aşağıda ayrılır:

• Kaynakların tahsisi. Kural olarak, kaynakların herhangi orta miktarda sınırlıdır. Aynı zamanda, arzunun her karakteristik paranın olası en büyük miktarda ele geçirmek için. çatışmanın her iki taraf birbirlerine pahasına kaynakların payını artırmak için arzu edileceği üzere bu bazda, çatışmalar vardır.

• görevlerin karşılıklı bağımlılık. insanlar, kişi veya birim grubu - herhangi organizasyonda, birbirine unsur vardır. Hepsi bir amacı, birleşik, ancak bunu başarmak için, her biri kendi rolü vardır. Birisi kötü rol üstesinden gelebilen zaman - ihtilafa yol farklılıklar vardır. Bu durumda, çatışmanın tarafları kendi görevleri diğer elementlerin eylemlerinden kaynaklanan engelleri karşılamak performans yolunda olan bu insanlar veya gruplardır.

• sırayla farklar. Genellikle olur kendilerini kişileri veya bir bütün olarak başka bir bölme amaçları veya kuruluştan farklı kişilerin grubunu ayarlayın golü. Bu durumda, örgüt çatışmaların ortak hedefleri pratiğe geçirilmesi ile sonuçlanabilir.

• yaşam deneyimleri ve değerleri farklılıklar. eğitim, yaş düzeyine göre farklı olan insanlar, yaşam ve onların alışkanlıkları hakkında fikir bazen birbirleriyle engelleyebilir.

çatışmaların sınıflandırılması

Eğer ana ele alırsak çatışmanın nedenlerini ve bunları birleştirmek için, doğan uyuşmazlıkların bir sınıflandırma elde etmek mümkündür. Biz çatışmanın taraflarının pozisyonu ile çıkar çatışmasına düşünün Örneğin, - bu şu sınıflandırmayı önermektedir:

• bireyler arasındaki çatışmaları;

• belirli bir kişi ve kişilerin grubu arasında;

• gruplar arasında;

• Sosyal topluluklar arasındaki;

• etnik gruplar arasındaki;

• devletler arası çatışmaları.

Ayrıca motivasyon dayalı toplumsal çatışmaları vurgulayabilirsiniz. Toplam üç bloklarda:

güç ve otorite pozisyonların dağılımına ilişkin • çatışmaları;

• çıkar çatışmaları, maddi kaynakların dağılımına göre;

• Temel tutum farklılıkları ile ilgili farklılıklar.

çatışma Sınıflandırma - o gruptaki çatışmaları birleştirme sağlayan ortak bir özelliği, geliştirmeyi hedeflemektedir belirleme yöntemidir. Sosyal ihtilafının kenarları anlaşmazlık nedenlerini tanımlayan bir şekilde sayaç, belli bir kanal, karakteristik etkileşim.

çatışma Sosyal işlevleri

Sosyal çatışma fonksiyonları olumlu hem de olumsuz olabilir. Çatışma sosyal sistem büyük ölçüde bağlıdır etkisi nedir. çelişkiler canlılık, dinamiklerini ve ilerlemeyi artırmaya yardımcı - çatışma norm ve böylece çözmek için etkili mekanizmalar geliştirmek gevşek yapılandırılmıştır gruplar içinde. Eğer sosyal grup çatışma izin ve sadece bir yöntemle bastırılmış olmayan bir totaliter örgüt vardır - güç, çatışma parçalanma ve fonksiyon bozukluğuna yol açar. olağanüstü farklar birikir zaman - ciddi toplumsal sorunlara yol açar.

çatışma Olumlu yönleri

Yüzleşme toplumun gelişmesi ve içinde gerçekleşen değişiklikleri için vazgeçilmez bir kaynaktır. Çatışma uygun gelişme olumlu sonuçlar sahip olduğunda. Bunlar arasında:

Aşamalı değişiklikleri •. Herhangi yeni bir girişim eski inkarını gerektirir. Kurulan vakıf ve yeni trendler arasındaki çatışmanın Bu tür. Yani insan faktörü, eski ve yeni mensupları arasındaki çatışmanın herhangi bir işlem için kaçınılmaz olmalıdır nasıl.

• kaynakların ve dikkat mobilizasyonu. Bu durumda çatışmanın Olumlu yönleri insanların herhangi rahatsız durumu çözmek için gerekli eylemde kışkırtır gerçeği tecelli. karşılıklı saygı, isteksizlik skandallar ve diğer sidestep zor soruların provoke çünkü uzun bir süre olabilir. Bir çatışma ortaya çıktığında Ama, bu amaçla gerekli tüm kaynakları ve imkanları için seferber, sorunu çözmek için gereklidir.

• acil problemlerde halkın dahil. çatışma karmaşık konulara kamuoyunun dikkatini çekmiştir ve bu da negatif bir durumun çözümünü kolaylaştırmak işlem yapabilmesine kışkırtır.

• freethinking geliştirilmesi. Çatışma genellikle durumu ağırlaştırmaktadır ve ortadan kaldırmak için yardımcı olur "itaat sendromu." çatışma tarafların pozisyonu insanda bütün gizli kaynaklar uyanış, büyük bir titizlikle katılımcılar tarafından da teyit edilir.

çatışmanın olumsuz yanları

bir disfonksiyonel fenomen, organizasyon verimliliğinde bir azalmaya yol - ihtilafının olumsuz yönleri. daha detaylı çatışmanın olumsuz yönlerini ele alırsak, şu aralarında ayırt edilebilir:

• gerçek sorunları ve hedefleri insanların Diversion. düşmanın karşı zaferin hedefi rasyonel argümanlar gölgeleyen ve bencil çıkarları hakim başlaması Genellikle bu olur. Bu durumda, çatışma basarak sorunları çözmez ama sadece onlardan dikkat dağıtan.

• memnuniyetsizlik, depresyon, başkalarının güvensizlik büyüme ve liderlik. Bu etkiler emeğin verimliliğini azaltır ve insanların potansiyeli ortaya elverişli değildir.

• İç mücadeleyi çaba, enerji ve kaynak çorak israfı. Anlaşmazlık durumlarında, insanlar bazı kaynakları harcamak ve bu maliyetler olumsuz durumu düzeltmek için yardımcı olmadığı zamanlarda - bu istenilen yönde uygulanabilir kaynakların gereksiz kaybına neden olur.

Aktörler çatışma

Herhangi bir çelişki aşağıdaki aktörler arasında ayrım:

çatışma Üyesi - Bir çatışma durumunda katılan kişilerin bir kişi veya grup. Bir parti bile gerçek amaçları ve çatışma hedeflerinin farkında olmayabilir.

çatışmanın doğrudan taraf kışkırtıcısı olduğunu. Bu hesaplaşmaya başlatılan kim olduğunu.

çatışma konusu - karşıt durum oluşturur kişilik bir kişinin ya da grubun,. konu yeterince ilgi alanlarına odaklanarak, çatışmanın seyrini etkilemek edebilmektedir. Hasta ayrıca davranış ve çatışma partilerin konumunu etkiler, yeni aktörleri içerir ve toplumsal ilişkilerde değişiklikler meydana getirmek mümkün.

bir bütün olarak bağımsız eylem yeteneğine sahip yeni bir birlik, - çatışmaya Taraf. çatışmanın taraflara birbirlerine karşı aktif adımlar yalnızca sosyal oluşumlardır. Eski, çürümüş grupların kalıntılarından çıkan sorunları etrafında oluşmuş bir birlik - çatışmaya Taraf.

çatışma Dolaylı katılımcılar

çatışmanın Dolaylı katılımcılar partiler - çatışma cameo sahibi varlıklardır. Örneğin, kışkırtıcısı. Kendisinin bu çatışma katılamaz daha sonra aynı zamanda, harekete geçmek için bir çatışmanın tarafları iter. Müttefikler veya yardımcıları - doğrudan çatışmaya dahil olmayan kişilerdir, ama aynı zamanda maddi ve manevi birinin desteğini veya çatışmanın başka bir parti sağlarlar.

Anlaşmazlık Çözümü

Herhangi çatışma durum er ya da geç izin veya dondurulmuş. Sorunu çözmek için yapıcı çelişkileri ortadan kaldırmak ve amacıyla, çatışmanın varlığını tanımak ve ana katılımcıları belirlemek için gereklidir. Sonra hassas konuları, alınan kararların pratikte uzlaşmacı çözümler için yapılan arama ve uygulanmasını görüşmek üzere, görüşmeler sürecini düzenlemeli. Eğer böyle sonuçlar elde etmek yönetmek ise - çatışma olumlu etkiler yarattığını, olumlu bir gelişmedir düşünülebilir.