Bir tercümanın "yoğun günlük yaşamı".

Öyleyse, önümüzdeki kahramanımız bir tercüman. O gerçekte kimdi: her zamankinden daha gevşek, bazen ay ışığı mı veriyor, aksine standartlaştırılmamış bir iş gününe sahip sorumlu bir çalışanı var mı? Sonra, bu ikilemi anlamanın yanı sıra, çok yaygın olmayan mesleğin olumlu ve olumsuz yanlarının bir kısmını düşünmeye çalışın.

Elbette, materyal adına "zor günlük hayat" ifadesine ilişkin alıntılar, kazara olmaz. Bunun nedeni, az sayıda tercümanın "beş günlük" modda gerçekten çalışmasıdır. Tabii ki, bazı uzmanlar çeviri hizmetleri pazarı tarafından çok arzulanabilir ve beş ardışık iş günü boyunca çalışabilir ve işaholizminin her ikisine de uygun olabilir. Bununla birlikte, şimdi haftada en az birkaç kez çalışabilirseniz, mutlu ortalama tercüman hakkında konuşuyoruz. Birçok resmi ve sergi etkinliğinin hafta sonlarında yapılması nedeniyle çoğu kişinin dinlenmesi durumunda tercümanın istihdam olasılığı yüksektir. Bununla birlikte, meşhur "zor günlük yaşam", aynı zamanda, tercümanımızın planlarına ait olmayan kazanç eksikliği anlamına gelen en umursamaz haftasonuna dönüşebilir. Sorunu kendi istihdamıyla çözmek için, herhangi bir tercüman en az iki yolu vardır:

1) çeviri bürolarıyla işbirliği. Bu yöntemin tercümanı meşgul beş günlük çalışma haftasına yaklaştırdığını unutmayın. Ajans personeli, kendi niteliklerine, muhtemelen serbest çalışanlara ve çalışma oranları her iki Tarafa da uygunsa, o zaman çeşitli olaylarda yorumlanması için haftalık bazda ciddi görevler verilebilir. Bu stratejinin karmaşıklığı, piyasadaki büyük ve başarılı çeviri bürolarının o kadar fazla olmadığı ve çoğu kez çeviri alanında gelişmiş bir iletişim ağına sahip olması nedeniyle yeni gelen kişiye nüfuz etmek oldukça zordur. Oldukça dar olan uzmanlık nedeniyle, tercümanların prensip olarak, oldukça düşük fiyatlarla bile, boş pozisyonların bulunduğu yazılı olanlardan prensip olarak daha fazla işe alımları daha düşüktür.

2) bir çeviri büroundan farklı bir uzmanlığa sahip bir firmadaki istihdam. Bu durumda, genellikle yazılı ve tercüman görevlerini yerine getiren bir çalışanı seçmektir. Burada, tercümanımızın emri, diğer büro çalışanları programından çok farklı olmayacak ve istikrarlı kazançlarla birlikte, belki de "ağır" değil, yine de "hafta içi" gelebilir.

3) Serbest meslek veya "serbest sanatçı". Bu seçenek, çevirinin temsilcilerine cazip gelmektedir ve sadece sağlıklı şüphecilik ve istikrarlı bir mali durum arzusu, bu "yol" dan tercümanları "caydırmaktadır". Bugün tercüme hizmetleri pazarındaki rekabet, deneyimli bir çeviri büro bürosu bile onlardan çeviri talebinde bulunmak isteyen müşterileri bulmakta zorlanıyor. O zaman bireysel tercümanlar ne yapmalıdır? Aslında, kendi kendini geliştirme ve mesleki niteliklerinin etkili biçimde ilan edilmesi görevi ilk bakışta gözüktüğü kadar zor ve masraflı değildir. Tabii ki aynı zamanda, en başta çevirinin kendisi iş aramaya nazaran daha az çaba harcayacak, ancak bu durumda çevirmen eylemlerinde daha bağımsız ve hem fiyat politikasını hem de çalışma programını esnek bir şekilde düzenleyebiliyor . Medeni hukuk sözleşmesi altındaki bir çalışanın tasarımı ile bağlantılı müşteriler için ek zorluklar yaratmamak için birçok yorumcu bir IP veya başka bir tüzel kişilik açmaya karar verir. "Serbest meslek" türevi, dil bilgisine ek olarak yönetim, pazarlama ve ticaret müzakere becerileri ile ilgili temel kavramlara sahip deneyimli, kendine güvenen uzmanlar için en uygundur.

Bizim materyalimizde, iş görevleri ve çalışma takviminin ne kadar farklı olabileceğini , dolayısıyla yaşam biçimini, temsilcilerini, genel olarak bir profesyonel topluluğu gösterebiliriz. Bu, mesleki gelişim ve kişisel gelişim için belirleyici faktörlerin bir kişinin edinmiş olduğu bilgi ve becerilerin yanı sıra bir kişinin kişisel nitelikleri olduğuna işaret eder.