KanunDevlet ve hukuk

13 maaş gerekir? 13. Maaş hesaplama ve ödeme

Rus Anayasası bütün çalışma vatandaşlar için ücret garanti eder. Ödemeler yıl boyunca, gecikmeden, aylık yapılacaktır. Ama 13 maaş diye bir şey yoktur. Bu prim mutlaka şirkette muhasebe geçmese dikkati çekiyor. emek başarıları ek ücret işveren ödemek için gerekli değildir. Bu özel bir konu bu. Ancak, birçok hala 13 maaş ödenir. Kim bir prim koydu? Bu gelecekte daha verimli çalışma için bir uyarıcıdır. Kim daha iyi iş, o daha alır.

Genel kavramlar

muhasebe belgelere göre 13 maaş ödül veya gidebilir mali yardım kişi çalışıyor kuruluştan. onun tahakkuk ve ödeme kararı ancak şirketin müdürü kabul eder. yardımın miktarı gelir ve Eylem mali imkanlara bağlıdır. nedense bu tazminat ödenmemesi durumunda, o zaman işçi ona bağlı olamaz.

13 maaş - bu nedir? Neredeyse her şeyi biliyor devlet memuru. zorunlu ödemeler olmasa da, pek çok uzman görünmesini bekliyoruz. mali yıl özetleyen Yalnızca Aralık ayının son günlerinde, bunu kurumsal 13 maaş şarj etmek mümkün olup olmadığını görebilirsiniz. Bu nedenle, yeni yıl öncesinde ayrı tabloların ödemedir. Kullanılmayan bir fon varsa bu prim tahsil edilebilir ücretler.

13 Maaş: kim olmalıdır?

prim iş mevzuatına göre hesaplanır. Her birey Şirket ayrıca finans ücretleri hesaplamak için kendi normları vardır. Küçük farklar istihdam sözleşmesi veya toplu belirtilebilir. Bu nedenle, asıl kuruluş veya bireysel profesyoneller boyunca ikramiye ödenebilmesi için kararname çıkarmak için tam hakkına sahiptir. İşçi üst düzeyde görevlerini yerine yıl boyunca deneyin. Böylece, olasılık ek ödeme orada alacaksınız.

Ayrıca, yönetim tamamen çalışanın ödül inkar ya da kısmen ödemeye atamak hakkına sahiptir. nedeni disiplin ihlali, işyerinde görev kötü performans olabilir. prim ödeme herkes için zorunlu değildir. yönetim bir ücret ödememeye karar nedenle, mahkemede itiraz etmek mümkün değildir.

ödül nasıl?

prim sabit miktarda tahsil edilebilir. 13 kamu kesimi ücret kuruluşun yönetiminin takdirine atanır. Bu kurumun sadece birkaç çalışanı olacak. Ayrıca, yardım miktarı hizmet ve her çalışan ortalama aylık ücret nin uzunluğunun hesaplanmasında ayarlanır. Muhasebeci için çok zaman alıcı bir iştir. Daha sık 12 ay boyunca tüm kişinin gelirini almış ve ortalama hesaplanmış daha değil.

Şarj daha basitleştirilmiş ve şematik yapılabilir. maaş bütün bir yıl boyunca gelir ile çarpılır ay için çalışan tarafından alınan ve daha sonra yönetim çalışanlarını teşvik etmek isteyen bir oranda faiz hesaplanır. Tutarlar değişebilir. Çoğu zaman ödül oranının% 20-30 ulaşır. Kurumunun sonraki toplantısında alınan kararı.

13 maaş ücret gibi?

Bonus fonların yetkili dağılımını yürütülmesi önem taşımaktadır. örgütün Baş muhasebeci para kullanılmayan stokunun miktarını gösterir belgenin, başıdır. Tüm idari kamu hizmetleri ve diğer zorunlu ödemeler sonrası hesaplanır. bilgileri dikkatlice okuyan ve ödül atanmasına ilişkin bir karar Direktörü. Her belgede belirtilen hangi miktarına bağlıdır. Buna göre ve tüm takım veya bireysel çalışanları verilir.

Daha sonra, yönetmen faturası bir kararname oluşturur. Bu ödüllü uzmanları isimleri ve yardım miktarını uygun. Kağıt yönetmeni ve kıdemli muhasebeci mührünü ve imzasını temin eder. ödül ücret ve personel kartlarına aktarılır. prim veya yardım olarak muhasebe kaydedilen ücretler 13 ödeme. aylık ödemeler ile aynı vergiye 13 maaş konusu.

13 işten çıkarıldı çalışanların maaşları koymak Do?

ekonomik krizin zamanda işin her yitirmiş olabilir. İşletmeler birbiri ardına kapanıyor. Çalışan hala işten var, o mali destek güvenebilirsiniz. Organizasyon eski işçiye aylık maaş bir kaç ay öder.

Çalışan kullanmak için zaman olmamıştır eğer işten çıkarılan işçiler, tatil için tazminat ödenmesi için gereklidir. Ve tabii ki, 13 maaş. Bir çalışanın sonunda ve yılın başında sürse bile, o 12 ay içinde kurumsal sağlanan yardımları koydu.

Az sayıda insan 13 maaş ek olarak, diğer ikramiye vardır örgütler olduğunu biliyoruz. Ama sadece emek alanında başarı elde etmiş belli çalışanları için geçerlidir. 13 Öğretmenlerin maaşları dağıtılan ve diğer tüm işçiler aynı şekilde hesaplanır bütçe kuruluşların.

doğum izninde olanlar için 13 maaş

Bu konuyu etkileyen ihtilaflı konuların çok sayıda. Tüm kararlar işletmenin idaresi tarafından yapılır. sadece boyut ve yardım yükü kurar. emek yasasına göre, 13 maaş kurumda yılda katılan çalışanlara sadece konur. Bu nedenle, bir çocuğun bakımı için izinli olan kadın, 13 maaş başvurusu hakkı yoktur.

Maaş 13 - geçmişin bir kalıntısı?

Daha önce, ödül hemen hemen her çalışanın beklenebilir. Şimdi böyle bir ödeme sevilmeyen olur. Şirketler büyük bir gelire sahip olmaması. Artan hizmet tarifeleri, indirgenmiş kar. Yalnızca bazı kamu iktisadi teşebbüslerinin hala söz konusu ödemelerin var. Ticari yapılar çalışanlara ikramiye tahakkuk yeterince nadirdir, bunlar yıllık ikramiye değiştirildi.

Uzun süre işletmelerin ve kurumların yöneticileri personel tutmak ve her çalışanın beslemek için ihtiyaç hissetmedim. 13 Maaş: bu nedir? Şimdi böyle bir ödeme gerekiyor mu? Uzmanlar işçiler ek ikramiye ve aylık gelir artışı motive gerektiğine inanıyoruz.

vadeli prim ödeme

Rusya Federasyonu yasalarına ikramiye ödenebilmesi için belirgin bir çerçeve yoktur. prim yıl boyunca kısmen ödenebilir. Bu idari bir ihlali değildir. 13 Maaş: kim olmalıdır ve kaç almak mümkün olacak? Bu temsilcisi söyleyebilir sendikal örgütü çalışanı çalışır işletmenin. ödül hakkında sor giderlerinizin planlamaya başlamak için önceden ayarlanabilir.

Eğer prim hesaplanması ve büyüklüğü ödenmesi ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa, bir avukata danışmanız mümkündür. önemli kurumlarına eyaletinde bu özel bir çalışan olmalıdır. O iyice sorununun çözümünde tüm çalışma yasalarını ve yardıma bilir. danışma ücretsiz şirket gerçekleşir. Avukat prim yönetiminden beklemek olsun, itimat maaş 13 nasıl hesaplanacağını ayrıntılı olarak anlatır.

Ve biz iyi bir dengeleme gerçekten niteliksel bir yıl boyunca işini yapıyor sadece çalışan saymak olabileceğini anlamalıdır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.