"TD Gasznak" LLC: çalışanların geri bildirimleri, özellikleri ve hizmetleri

Bugün "Gasznak" çalışanlarının geri bildirimlerinin ne olduğunu öğrenmek zorundayız. Bu vicdani bir işveren midir? Sahip olduğu avantaj ve dezavantajlar neler? Bütün bunların aslında göründüğü kadar zor olmadığını anlayın. Özellikle "Gasznak" çalışanlarının geri bildirimlerini titizlikle incelerseniz. Peki ilk etapta ne arayacağım? Ardından, çalışanlar için yararlı bilgiler sunulacaktır.

tanım

Yapılması gereken ilk şey, şirketin ne yaptığını anlamaktır. Çalışanlara güvenlik işaretleri üreten bir organizasyon olarak "Gasznak" incelemeleri . Örneğin demiryolları veya gaz boru hatları için.

Bu şirket 2006 yılında açılmıştır. Şirketler arasında büyük talep var. Özellikle, şirketin müşterileri RZhD ve Lukoil'dir. Kuruluş büyük şirketlerle çalışır.

"Gasznak" 'ın sürekli geliştirilmesi ile bağlantılı olarak yeni çalışanları işe almak. Ancak burada çalışmaya değecek midir? Nihai bir karar vermeden önce bakmanın avantaj ve dezavantajları nelerdir?

Hizmetler

"Gasnick TD" çalışanları, olağandışı hizmetler sunan bir firma olarak değerlendirir. Daha önce de belirtildiği gibi, örgütün çalışmalarının ana yönü çeşitli işaretlerin üretilmesidir. Gasznak başka hangi fonksiyonları yerine getirir?

Hizmetler arasında şunlar bulunmaktadır:

• İşaretlerin gelişimi;
• tasarım;
• Çeşitli işaret işaretleri (yol, gaz vb.) Üretimi;
• Tehlikeli alan etiketlerinin üretimi ve satışı;
• Fotolüminesan tahliye sistemleri bulunan ekipmanlar.

Buna göre, ciddi niyetli bir izlenim var. "Gasznak" çalışanlarının en basit görevleri yerine getirmesi gerekmeyecek ve ayrı bir kalite ve sorumluluk gerekecektir.

Resmi istihdam

"Gasznak" inceleme çalışanları, çeşitli kazançlar elde ediyor. Bazı astların şirkette resmi bir istihdam bulunmadığını söylemesi nedeniyle şirket faaliyetleri hakkında belirsiz görüşler ortaya çıkmaktadır. İş sözleşmesinin herkesle birlikte olmadığını kaydetti.

Nitekim, nüfustan "Gasznak" tarafından daha olumlu geribildirim kazanılır. Çoğu zaman, çalışanlar resmi istihdam olanaklarını vurgularlar. Ancak bu şekilde şirkette çalışacak. Öncelikle, kayıt olmadan çalışmak gerçekten zaman alıyor. Daha açık bir ifadeyle eğitim süresi boyunca. Ardından, çalışmalarını isteyen ve başarıyla tamamlayan herkesle "Gasznak" emek sözleşmelerini belirlenen düzende sonuçlandırır.

"Gasznak" daki gayri resmi çalışma hoş karşılanmaz. Negatif geri bildirim doğrulanmadı. Dolayısıyla, "Gasznak "'ın astları için resmen ve yasal olarak çalışmaya hazır olduğuna inanılmaktadır.

toplu

"Gasznak" şirketinin inceleme şirketleri çeşitli aldı. Olumlu astlar meslektaşları hakkında konuşurlar. Burada, her zaman yardımcı olabilecek ve önerebilecek bir ekiple çalışılması gerekli olacağına dikkat çekiliyor. Yeni başlayanlar için "Gaz imzalamaya" alışmak zor gibi görünmüyor. Kollektif sempatik ve naziktir. Şirketteki çatışmalar çok az.

Meslektaşlarla ilgili olumsuz yorumlar da var, ancak böyle bir minimum. Çalışanlar çoğunlukla çalışma ekibinden memnunlar. "Gasznak", yeni tanıdıklar edinmenin mümkün olduğu bir şirkettir. Örgüt personeli ile çalışmak çok hoşunuza gidecek.

Genel olarak, "Gasznak" çalışanları değerlendirmeleri, kurumsal etik tarafından önemli bir rol oynadığı bir şirket olarak sıklıkla görülür. Astlara zaman zaman işçilerle birbirlerine yaklaşmalarına izin veren "ekip oluşturma" çeşitliliği.

gelişme

"Gaznozak TD", çalışanların kariyer ve mesleki gelişim umutları konusunda belirsiz olduklarını değerlendiriyor. Bazı astlar, çalışmakta olan şirkette çalışan herhangi bir kariyer ve mesleki büyüme düşünemediklerini söylüyorlar. İddiaya göre, ne kariyer gelişimi, ne de mesleki gelişim var. Bir kişi, yükseltmeden uzun yıllar çalışmak zorundadır.

Fakat bunlar "Gasnak "'ın aldığı tek görüş değildir. İşverenle ilgili çalışanların geribildirimi, firmanın kariyer büyümesinin çok hızlı olmadığını, ancak patronların çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine gelince onlarla buluştuğu gerçeğiyle vurgulanır. Eğitimler ve seminerler için izin verdiler. Bu nedenle, organizasyonda gelişmek mümkündür.

Yetkililer hakkında

"Gasznak" çalışanlarının yaptığı incelemelerde liderlik için en iyi ışık kazanılmaz. Astların, astları aldatan, onlara ahlaka aykırı davranan, sürekli yükler ve işi denetleyen bir işveren olarak şirketin patronuyla ilgili konuştuğu fark edilebilir. Ve disipline sıkı bir şekilde uyulmalıdır - özel bir dikkat gösterilir. Herhangi bir suç ceza gerektirir ve diğer cezalar.

Aynı zamanda "Gasznak" incelemelerinin liderleri için olumlu sonuçlar aldığı kaydedilebilir. Birçok kişi patronlarla her zaman ortak bir dil bulabileceğinizi söylüyor. Çalışmalarınızı vicdanlı bir şekilde tedavi etmek için yeterlidir. Kendilerini sorumlu bir eleman olarak gören insanlar her zaman Gasznak önderliğiyle görüşebilirler. Ancak organizasyon disiplin konusunda gerçekten ciddidir. Astların kurulu kurallara uyması gerekir. Bazı işlemler üzerinde de kontrol yapılır. Bazı çalışanlar, "Gasznak" liderlerinin astlarına güvensizlik hissi verdiğini söylüyor. Bu tür ifadeler olumsuz değil, yalnızca başvuranları işçilerin eylemleri üzerinde olası sıkı denetim konusunda uyarıyorlar.

ücret

Çalışanların "Gasznak" değerlendirmelerini aldığı açıktır. Novosibirsk veya başka bir şehir - hangi alanda konuşma yapıldığı konusunda o kadar önemli değil. Önemli olan organizasyonun kendisini neredeyse eşit derecede tezahür ettiği her yerde olmasıdır.

"Gasznak" daki kazanımlar - bu, çalışanların belirsiz görüntüsünü alması gereken bir diğer noktadır. Birisi şirkette az ödeme yaptıklarını söylüyor. Düşük maaş ve sabit cezalar var. Bazıları çok yüksek olmayan bir maaştan bahsediyor ancak organizasyonda kazanç kazanma ihtimalleri var. Ayrıca, tüm ödemeler gecikmeksizin ve eksiksiz olarak alınır.

Çoğu zaman çalışanlar, paralarını Gaznazak'ta yapmak zorunda olduklarını vurgular. Tembel insanlar normal para kazanmazlar.

sonuçlar

"Gasznak" ın işveren hakkında gözden geçirdiği ve çalışanların görüşünün alındığı açıktır. Firma hakkında belirsiz bir izlenim var. "Gas-sign" da vicdan üzerinde çalışmak ve kurulan kurallara uymak gerekir. Ancak o zaman burada başarıyı elde edebilirsiniz. Genel olarak, işveren kötü değil, kendi özellikleriyle.

Bazı iddialardan dolayı, "Gasznak" Rusya'nın farklı bölgelerindeki işverenlerin kara listesine giriyor. Aslında, korkmuş ve bundan korkmuyor buna değmez. "Gaz işareti" - iyi, ama talep eden bir işveren. Her başvuran bunu hatırlamalıdır.