İşveren işten bir çalışan askıya almak zorundadır İş Kanunu 76. maddesinde,?

en işveren işten bir çalışan askıya almak zorundadır hangi şartlar altında anlayalım. Bu kez iş piyasasında çok önemlidir. Sonuçta, kurulan normları ihlal edemez. İş Kanunu yazılmıştır Ne, tam olarak uygulanması gerekmektedir. Aksi takdirde çalışanın belli ceza ve işveren meydana gelebilir. Kurallar ve resmi yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışanların görevden alınması için nedenleri İşçi Kanununun 76 dile. Ben dikkat ne ödemeliyim? hangi sebeplerle ve hangi koşullarda için, iş görevlerini yerine gelen çalışanın kaldırabilirim?

sarhoşluk

Birinci neden - zehirlenme durumudur. işveren bir köle alkol veya uyuşturucu ve toksik maddelerin bir devlet görevlerini geldi zamanlarda işten bir çalışan askıya almak zorundadır.

Bu paragraf pozisyonunda veya çalışanı bağlı değildir. Bu eyaletlerde, çalışanın resmi görevlerini yerine getirirken herhangi bahanesiyle izin verilmemelidir. Bu sadece zarar olasılığı üretimidir nedeniyle değil, aynı zamanda güvenlik nedeniyle olduğunu.

zehirlenme veya başka bir devlet bir kişi - her zaman yeterli değildir ve tam vatandaş anlar. görülen son alkol veya psikotrop / toksik / ilaç içme nedenle, işveren işten çalışanın kaldırmalısınız. Bir kişinin sarhoş değil, ama olsa bile o yasak olduğu çalışmasını sağlamak için bu maddeleri kullanılır.

eğitim

Başka ne İşçi Kanununun 76 okur? işveren onlar görevlerini yerine önce o ayrılan eğitim geçmediği takdirde işten çalışanın görevden yükümlüdür.

Bu olay çok sık oluşmaz. Patronlar bağımsız işyerinde davranış kurallarını ve herhangi bir sorun olmadan işe başlamak mümkün olacaktır koşulları kurar. Bazı işletmelerde, bunun için biz özel eğitim almak gerekir. o tamamlanmamış tamamlanmış olup olmadığını Ve, işveren işten çalışanın kaldırmalısınız.

Firma resmi görevleri yerine getirilmesi sırasında başlangıç eğitimi veya çalışma sağlamaz Ama eğer, çalışan işe alma hakkı vardır. Ve hiç kimse can işten çıkarmak için.

emek koruma

Her şirkette İri rolü bir iş sağlığı ve güvenliği oynar. Ne zaman işveren çalışanın işten çıkarılması gereklidir? nedenleri çok olabilir. Başka bir senaryo - bu iş güvenliği ve sağlığı alanında unclimbed eğitim ve sertifikasyon var.

Yani, çalışan tam bu şart ve koşulların aşina olmayan hukuk memurlarının altında yükümlülüklerini yerine izin verilmeyecektir. Bu, tüm şirketler için bir zorunluluktur. İş güvenliği kurallarını bilmeyen kişi, tam üretim güvenliğini garanti edemez. Yani işini şirket ve çalışan hem de tehlikelidir. Bu işveren halkının resmi görevleri yerine getirmesine engel sağlayan iyi bir neden vardır. Ayrıca, Kanun kapsamında onun görevidir!

muayene

Neredeyse belirli sektörde her çalışanın olmalıdır sır değil tıbbi bir kitap. şirketlerinde Bütün çalışanlar katılmakla yükümlüdürler bir sağlık muayenesi. Istihdam önce anlamak önemlidir. Neden?

şey o anketin sonuçları ile bir tıp kitabı sağlanmadığı durumlar işveren işten çalışanı kaldırmak gerektiğidir. Yani, düzenli aralıklarla şirketlerinde gerçekleştirilen rutin denetimler kaçınmak için tehlike ortadan kaldırılmasıdır. Potansiyel patron tıbbi kitaplar olmadan çalışmaya herhangi bir çalışana hakkı yoktur unutmayın. Ama bu kural belge gerekli olduğu faaliyet bu alanlarda için geçerlidir. Örneğin, bir kişi gıda ile veya tıp alanında işe yarayacak eğer. Ne İşçi Kanununun 76 yapar? İşveren belirli koşullar altında çalışmasını çalışanın görevden yükümlüdür. Ve sağlık kitaplarının eksikliği yanı sıra tıbbi muayene - iyi bir neden. Ama her zaman değil.

işten çıkarılanlar sonra tıbbi muayene için belirlenmiş kurallar yanı sıra tıbbi kitapların zorunlu varlığını gerektirmez çalışanın faaliyetleri ve varsa Buna göre, bu nedenle de imkansızdır. Bu kurallar şu anda Rusya'da ayarlanır.

sınav

Başka ne çalışma alanında dikkat etmelidir? şey işveren o psikiyatrist ve psikiyatrist karşılık gelen sertifikaya zamanında sağlanmazsa çalışmasını çalışanın kaldırmak gerektiğidir. Başka bir deyişle, veri inceleme doktorları aktarılmaz.

tıbbi kurulu ile bu seçeneği karıştırmayın. Genellikle orada tıp kitabı, transfer işveren kurulan örnek yardımcı olabilir, ancak psikiyatrist ve psikiyatrist sonuçları değildir. Bu, resmi görevlerini yerine getirirken astı izin veremez başka nedenidir.

Kontrendikasyonlar

Ama Narkoloji ile bir psikiyatrist tarafından tıbbi görüş ve muayene varlığı bile kişi işe yasak değildir% 100 garanti değildir. Neden? Ne işçi, işveren işten askıya yükümlüdür?

kontrendikasyonu olan Togo, bir muayene sırasında ortaya çıkan görevleri yerine getirmektir. Başka bir deyişle, bir etkinliğe kontrendikasyon olan tıbbi rapor - bir kişi çalışmak için izin verilmemelidir hangi vakıf vardır. Bu işveren Aykırı tıbbi varlığında işten çalışanın kaldırmak gerektiği anlamına gelir. Değil çok yaygın bir olay, ama meydana gelmez.

hukuk talebi üzerine

Aşağıdaki senaryo son derece nadirdir. şey, bu belli yetkilileri veya görevlileri tarafından gerekli olduğunda işveren işten çalışanı kaldırmak gerektiğidir.

Bu kanuni şartların söylenebilir. İstekler hepsi değil ifade edebilir. Ve sadece belirli normatif Rusya Federasyonu isimlerin yanı sıra ülke yüzleri mevzuat. Örneğin, İçişleri Bakanlığı çalışanları.

Bu süspansiyon sürece yetkili kişiler tarafından ele alınacağı gibi, sürecektir.

İyi nedenler

Köle onu tıbbi muayeneden veya eğitimden önlemek için geçerli sebepleri var çalışmak zorundadır ve işveren, gelen çalışanın kaldırmak isteyip? Bu soru birçok ilgi olduğunu. Sonuçta, her şey istediğiniz gibi gidiyor her zaman değil. sorunu bu ciddiyeti ya da bu nedenle resmi görevlerinin yerine getirilmesinde çıkarılmasıyla takip edilecek, buna göre çalışmaya önemli olduğunu Dolayısıyla, belli değil.

Ne yazık ki, bu nokta önemsizdir. Koşullar ne olursa olsun, ve unclimbed sağlık muayenesi veya eğitim hem de sertifikasyon için geçerli nedenler vardır, işveren bir alt çalışmaya izin vermemelidir. Hatırlamak önemlidir.

kısaca

Şimdi sıra işverenin çalışanın eğer işten bir çalışan askıya almak zorundadır açıktır:

• eğitilmemiş;
• değil sertifikalı ve emek koruma kurallarını eğitilmiş;
• hem de psikotropik ilaçlar ve toksik maddelerin kullanımında, alkollü içeceklerin içme yakalanmış;
• O bir tıbbi muayene geçmedi;
• Bu Psikiyatri ve Toksikoloji bulguya rastlanmamaktadır;
• Tıbbi muayene sırasında belirli işi için kontrendikasyonlar ortaya;
• yetkili kişilerin ve yetkililerin talebi halinde.

Bu liste ayrıntılı olarak kabul edilemez. Aslında, resmi görevlerini yerine getirirken askıya nedenleri çoktur. Genellikle eklenti toplu şirketi rutinleri ve kurallar içinde yüklü bağlıdır.

tazminat

Bir sonraki önemli soru - Bu ücretin sırasıdır. şey şu veya bu nedenle işten başka uzaklaştırılması bir kişinin görevlerini yerine anlamına gelir olmasıdır. Ama bir çalışan olarak, hâlâ listelenir. Ne ücret ne olacak?

İşveren işten bir çalışan askıya almak zorundadır eğer Genellikle, o zaman dönemde kazanç hiçbir hesaplama var olduğu gerçeğini hazırlanmak zorundadır. Ama istisnalar da var. Biz nedenleri çalışanın koşullar dışındaki nedenlerden ötürü idi durumlarda söz ediyoruz. Bu durumda, emek ödeme ancak tam olarak yapılır. Bu basit gibi tahsil edilecektir.

Çalışan bunun iyi bir amaç için bile olsa, kendi inisiyatifleriyle bir sağlık muayenesi veya eğitim / sertifika geçmedi Ama, eğer hiçbir iş ödemeyecek. Hatırlamak önemlidir.

terimi süspansiyon

resmi görevlerini yerine astı askıya almak ne kadar karar vermektir - özel bakıma ihtiyacı sonraki soru. şey, bu sorun genellikle işçiler ile ilgilidir olmasıdır. Özellikle süspansiyon hareketsizlik ödeme anlamına gelmez eğer.

Bildiğim kadarıyla işveren köle emeği yasaklar olarak? ne kadar gerekiyorsa günü resmi görevlerini yerine getirirken müdahale nedenlerini ortadan kaldırmak için. Daha hızlı çalışan, onlarla yine işe başlamak mümkün olacak daha muhtemel başa çıkmak için.

yetkilileri ve hükümet temsilcilerinin talebi üzerine süspansiyon, hem de sağlık nedenleriyle: istisnalar iki durum vardır. İlk durumda, basit sürece ilgili makamlar gerekli olarak devam edecektir. Ve ikinci - veya kurtarma veya kalıcı kadar.

Sadece bu tıbbi görüş sanmıyorum - bu görevden alınması için bir nedendir. İşveren; olası tüm sunmaya yükümlüdür başka bir konuma transferi şirkette. sağlık personelinin hastalık tespit zaman Görevden kaldırmak mümkün değildir, sadece tehdit ve çalışan reddetmesi halinde tüm ona iş seçeneklerine sundu. Bu durumda, "altında" Herhangi bir işten çıkarma veya kendi isteğiyle gerçekleşir.

Süspansiyon - a ...

Birçok kişi tam olarak işten süspansiyon ile ne kastedildiğini merak ediyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu teriminin belirli bir tanımı bulunmamaktadır. işten Süspansiyon - Rusya Federasyonu İş Kanunu dile sebepten dolayı resmi görevleri, kullanılmasında yanı sıra diğer kanunlar geçici dışlama.

Süspansiyon atış ile karıştırılmamalıdır değil. İlk durumda, geçici bir tedbir olarak. Şirkette çalışan sayısı, belirli koşullar altında, o bile hareketsizlik dönemi için ödenen. İkinci durumda ise, resmi görevleri performans sonlandırma kalıcı ölçüsüdür. kişi şirketin çalışanları kaldırılacaktır.

Hepsi bu. Aslında, bunun nedenleri; işveren emek çalışanları, bir sürü görevden alabilirler. Ve yukarıdaki seçenekler olmamalıdır sınırlar. Önemli olan bu durumlarda görevden durum olmadığıdır. Sadece bir çalışan kasıtlı iş için paraziti ortadan kaldırmaz eğer.