İşe restorasyon - adli uygulama. İşçi uyuşmazlıklarının mahkemede değerlendirilmesi. Kanunsuz işten çıkarma

patron çalışanın görevden veya başka yazı nakletmek üzere yasadışı kararı aldığında tüm ülkelerde ve bizim istisna değildir, durumlar vardır. Bir işçi rahat bir yer bırakmak istemiyor. iş o uzak olmayan evden Çünkü özellikle sevdim. Ve yetkililer tarafından haksız muamele korkunç kin bıraktı. Haksız işten çıkarma meydan mecburen gereklidir.

Doğru o haksız muamele edildiğini inanan bir görevden her erkeğin geri iadeye. Haklarınızı bilin çok önemlidir ve hatta mahkemede, mücadele edilmelidir. Bunun için mevcut Hangi gerekçeyle kurallara görevden alınması ve böylece, tanıyın, bu İş Kanunu Madde 13'de yer mümkündür.

işten çıkarma yasadışı kabul edilebilir ne zaman

Bir çalışanın bilinçli işini yapıyor durumunda, okul kaçağı değil, ben hiçbir şey kırık güvenliğini kaçırmadı, sarhoş işe gelmedi Görevden uzaklaştırma yasadışı olarak kabul edilecektir. Ayrıca, işten çıkarılma durumunda yasadışı:

• Çalışan önceden uyardı değildi, örneğin, devlet teşebbüslerinin bir azalma;
• belirtilmişse işten çıkarma nedeni doğru değildir ve çok farklı bir vesileyle sırasına göre belirtilir;
• o pozisyonu uymuyor ve görevlerini gerçekleştirmez çünkü bir çalışanı, ayrıldığında, bu çalışanın uygun bir değerlendirmesini yürütülen değildi;
• Hastalığın, sık sık hasta olur ve haklı bir tıbbi komisyon, gerçekleştirilmez işlerini, ile başa çıkamaz, çünkü bir çalışanın görevden;
• memur iddia edilen fazlalık tarafından ateşlenen ve aslında hiçbir azalma yoktur;
• Çalışan onu ücretler borçlu ödenen değil.

Çalışan kötüye veya herhangi ciddi bir suç patronu durumunda kendi başlarına bırakması için ona sunabilir. Bu durumda, size bir iyilik yapar ve bunu kabul etmek gerekir. işten çıkarma yasadışı ve üstün yazmak yerine kendi istekleriyle bir açıklama sunmaktadır Ama eğer, o zaman mahkeme daha sonra iddia değerlendirilmek üzere kabul etmeyecektir, çünkü yazamıyorum bilmeli.

o deyimi basınç ve baskı altında yazılmış olduğunu kanıtladı Ancak, hakim dikkate almak ve görevden alma gerçek nedenlerini anlamaya çalışmak gerekir. işverenlerin çoğunluğu bu belgelerin hazırlanmasında hata yaparlar.

hukukçularla hizmetlerini kullanmak için yasal gereklerinden ve isteksizliği Onların cehalet yetkin avukat kolayca işçi haklarının ihlalini kanıtlamak ve zorla işçi kesinti dönemi için borç ödemeleri şeklinde önemli tazminat talep etme ve manevi zararların ödenmesini ve hukuk firması hizmetlerinin ödeme talep gerçeğine yol açar .

Devlet İş Teftiş şikayet

Bir çalışanın işten Ne zaman bir bildiri yazdı. Genellikle işverenler gönüllü fazlalık için bir uygulama yazmak istenir. Eğer yasadışı işten çıkarma, daha sonra her durumda yazmaya gerek olmadığını hissederseniz. görevden alınma sırasını yayımlanan sonra, İşçi Teftiş başvurabilirsiniz. Bu basit. açıkça spekülasyon ve yargılar olmadan, olayın bütün şartlarını ifade beyanname.

Başvurunuz 15 gün içinde incelenmelidir. İşveren de tabii ki çalışma yasalarını ihlal edilmesi durumunda karar, zamanında alınacaktır. şikayetin dikkate alındığında karşılaşılan zorluklar söz konusu olduğunda, mesele gecikebilir ve bu tolere edilemez. Bir ay sonunda imkansız mahkemede dava açmaya. Yani seçim sizin. Veya mahkemeye doğrudan gitmek ve daha uzun ve daha pahalı olacak, ama daha fazla şansı dönmek ve kurtarmak konumunu işyerinde veya birinci devlet çalışma müfettişliği üzerinde çalışmak için. Çok daha ucuz olacak, ancak bazı ayrıntılar vardır. dava geciktirmek veya reddetme ve müfettişler hizmetleri profesyonel hâkim olarak değil olabilir.

Onlar siparişleriyle tanımak için tüm belgeleri ve sözleşmeleri gözden geçirmek fabrikasında olayın idari inceleme yapma hakkına sahiptir. kalanı için olduğu gibi, yani işyerinin restorasyon, herhangi nakit ve tazminatlar ödenmesi, müfettiş hala Bölge Mahkemesine başvuruda öneriyoruz. vadesi bir karar vermiş değil sonra, o zaman hiç fazla zaman bekleyin, acil ihtiyaç haksız görevden alınması için dava açmak.

görevden düzeninden önce eski durumuna getirilmesi için istem dosyalama bir aydan az olmalıdır. Daha sonra mahkeme sadece gecikme için olağanüstü nedenlerden durumunda soruyu düşündü. Böyle bir neden için uzun süre deneme muayene kabul edilmez. Önce İş Teftiş Kurulu'na başvurabilir ve 15 gün sonra hemen aynı anda, mahkemeye itiraz dava açmak için. yargı pratiğinde restorasyon çalışmaları hakkında sorular ay boyunca kabul edilir.

mahkemeye gitmeden Avantajları

Mahkemede iş uyuşmazlığı göz önünde bulundurulması çok avantaj vardır. Onlar, doğru karar yardım veya olmasın sormak bilmek gerekir. kurumsal bulunduğu mahkemede iade için dava açtı. Uygulamanın iddiasını duyar ve kanıt tabanını dikkate icra hakimine atandıktan sonra. deneme emek anlaşmazlık tüm tarafların katılım ve muayene ile, söz konusu tüm noktaların ayrıntılı bir muayene ile gerçekleşir.

Hakim çalışanın işveren tarafından görevden alınması için zemin düşünmektedir. Sadece mahkeme işten çıkarma prosedürü, bu dönemde işveren tarafından işlenen tüm ihlallerin ayrıntılı bilgi verebilir.

Bir diğer olumlu yönü dava açacak. Bir işçinin Kanunsuz işten çıkarma, ilgili masraflar işveren tarafından karşılanır varsayar. İş Kanunu, devlet ücretleri ve mahkeme masraflarının ödenmesi tamamen muaf kovuldu bir çalışanın maddesi 393 dayanarak. Ayrıca keyifli anı manevi zararlardan ve davacı işe yaramadı tüm dönem için ücret kaybı için tazminat işveren tazminat talep etmek mahkemede bir fırsattır.

Eksileri deneme

tek dezavantajı şikayetin süresidir. Özellikle söz konusu olan soru delil zayıf olan. çalışma mevzuatı, yargı pratiğinde restorasyon çalışmaları, daha kolay bir ihlali olarak, daha az zaman olayın şartları netleştirilmesi harcanmaktadır. işlemler gecikebilir oysa çalışanlarının haklarının ihlali geçerli yazılı kanıt varsa.

Ama son zamanlarda bir ay içinde hızla çözmek için iade için bu tür anlaşmazlıkları değerlendirmeye çalışmaya. işlem sadece çok tartışmalı konular söz konusu olduğunda gecikebilir. bir çalışanın yasadışı işten kanıtı yüksekse, yargı pratiğinde restorasyon çalışmalarının durum çok daha hızlı kabul edilir.

Mahkemede tedavi için hazırlık

Eğer bir mahkeme kararı ile eski durumuna getirilmesi için uygulamadan önce, bir çalışanın dikkatle önceden hazırlanmalıdır. Genellikle kişi hisseder ve tüm bu yol açtığı anlar, oldukça aniden daha ateş etti. görevden sırasında işveren karşılamak ve kullanılabilir olması bir yargıç gerektirecektir tüm gerekli belgeleri vermek gitmek istediğiniz olası değildir. Bir iş sözleşmesini imzalarken bir kopyası çalışanın elinde olmalıdır.

sözleşme alacağınız maaş belirtilmelidir. Orada nakit ödeme belirtilmemiş olmakla Eğer altı ay boyunca maaş işverenden sertifika almaya gereklidir. Bir çalışanın borç ödemeleri istiyorsa yargılamak gerekir.

Bu işyeri terk etmek isteksizlik için nedenlerini açıklamak için, yöneticiye konuşmaya denemek için mahkeme son bir kez başvurmadan önce tavsiye edilir. Ayrıca İş Kanunu tarafından iade için mahkemeye başvurma dilek konusunda uyarmaya gerek. Uygulamada, orada iş uyuşmazlıkları yöneticisi belgeleri adli asistanlar Şirketini test etmek ve incelemek istemedi günler olmuştur ve çalışanın haline döndürme işyerinde üzerinde barışçı bir anlaşmaya aldı gelmiş. Bu gibi durumlarda bile bu borç ödemelerinin bir soru oldu.

Hangi belgeler mahkemeye gitmek gereklidir?

Biz kafa ile anlaşmak ve iş eski yerine dönen sorununu çözmek o zaman işletmenin ikamet ettiği yerdeki mahkemelerde dava zorunda mümkün değildir. Bazen Davacının ikamet yerinde mahkemeye sevk edilebilir. uygulamasına ek olarak bir iddia dosyalama zaman aşağıdaki belgeleri sunmaları gerekir:

• iş kitabı (o düzenin numarası ile, işe alma ve işten sayısı olarak kaydedilmelidir);
• Bu iş başvurusu sırasında iş sözleşmesinin bir nüshası sonucuna;
• (Herhangi bir yer almış ise, bir kınama ya cezalar, işe görevden alınması için) numaraları ile siparişlerin kopyalarını;
• kazançlarının beyanı son altı ay içinde aldı.

Ayrıca bu firma ile çalıştığını kanıtlayan herhangi bir belge gönderebilir. Bir belgenin elinde olan her duruma sütürlenmelidir. İşveren güvenle ilk kez gördüğünü söyleyebiliriz ve işe yaramamıştı, çünkü bu çok önemlidir.

Bireysel iş uyuşmazlıkları

mahkemenin yasadışı bir alt ödenen pozisyona görevden alındığını ve transferini inandığı herhangi bir görevliyi isteyebilir İşçi Kanununun 391 uyarınca. Mahkemede o çalışmaya zorlandığı ya da daha az ücret almıyorum zaman için tazminat talep etme olabilir. Çalışma kitabında onların görevden alınması için nedenleri kelimelerde kabul etmiyorsanız çalışanları dava açabilir.

Ayrıca, şirket çalışanı, çalışanların verilerinin işlenmesi gizliliğini uymadı şefi, bir mahkemeye şikayet edebilir. istihdamda haksız ret kişi, milliyet, hamilelik ya da kadın genç bir çocuk olduğu gerçeğinin gerekçesiyle haklarının ayrımcılıkla ilgili sorular.

iş yürütülmesinde mahkemenin farklı yönlere tüm belgeler yasal asistanlar doğrulamak için şirkete gönderilen tüm belgeleri gözden dinler. Ayrıca, gerekirse işletmedeki çalışma faaliyetleri doğrulayan çeşitli meslek uzmanları, çeşitli tanıklar dava açılabilir. Bu süreçte bir çalışan o dava açtı beri, davacıyı denir ve yönetici veya girişimci davalı olarak kabul edilir.

Mahkeme için

bir iddia çalışan dosyalama yaparken onun taleplerini karşılamak için mahkeme tarafından bu karar eski haline planlıyor. yargıç dikkatle inceledikten sonra bu Kanunun bölümleri ve makaleler gösteren iş kanunlarına tarafından teyit vaka malzemelerin bir gerekçeli karar alır.

Davacı maddi hasar ya da başka tazminat davası getirirse o durumda, yargı açıkça on-sum ödeme gösterilmelidir. Mahkeme uzun bir zaman sürebilir beri mevzuata göre bu tazminat işçiler altı ay boyunca maaş geçmemelidir görevden olmadığına karar vermişti. manevi hasar davacı ek faydalar durumunda böyle bir avukat olarak veya tazminat ödemek, yargıç da kararlı ve net bir şekilde bu miktarı göstermektedir. çalışanın devlet vergi ile bireysel iş uyuşmazlığı şarj edilmediği takdirde Çünkü o davacı talebi üzerine ekstra ödemeler% 50 vergi tahsil edilecektir.

Bir kişi de çalışanlara yasal mesleğinin ödeme için yalnızca tazminat talep etme hakkına sahiptir, ancak mahkeme haline döndürme neden zaman onu, fiziksel ve psikolojik acı. Ve de dikkate sanığın suçluluk derecesini alır. Ama böyle tazminat genellikle küçüktür.

iade sırası

iş uyuşmazlığı dikkate yasadışı görevden çalışanın iade mahkemede karar sonunda, işveren aynı gün aynı konumda geri yüklemek için gereklidir. Bu durumda, çalışan mahkemenin kararını ve eski durumuna getirilmesi için yazılı başvuru yaptı.

Bu mahkemenin kararı eski haline getirmeye ve çalışanın imza verdiği için bir emir yayınladı. Bundan sonra, çalışma kitabında uygun girişi yapmak için: (bu özel çalışma kitabındaki kaydının numarasını koymak) numarası altında kayıt önceki işinden geri, geçersiz. Çalışan kitapta böyle bir girişin kusursuz bir üne bozmak istemiyor Ama eğer o herhangi düzeltmeleri olmadan bir kopyasının verilmesini talep etme hakkı var.

Bu durumda, çalışan aktarıldıysa pozisyonunu ödeyerek düşürmek için o işin eski yerlerine dönmeleri gereken bir olumlu karar hakimler eğer. Bir çalışanın işten çıkarma nedenlerinin yanlış tanımlama ile iş kişi yaralandı gelen ve bu nedenle farklı bir iş bulmak değil mi? Onu da altı aylığına maaş tutarında maddi tazminat koymak mahkemeye. Mahkeme çalışma kitabında sakıncalı ifadeler değiştirmek için yönetici mecbur edecektir.

Ama restorasyon çalışmaları mahkeme kararının ardından, hukuk her şeyin sorunsuz geçtiğini gösterir. Ayrıca Genellikle kişi, işin eski yerinde kendi gereksinimlerine dobivshemusya yüzden bu konuda çok mutlu değil. ahlaki atmosfer öylesine kızışıyor ve nitpicking Baş insanlar genellikle daha sonra bağımsız emekli olup bir yazma karara varmak o kadar kritik hale kendi istekleriyle deyimi. Çalışan Bunu anlamak gerekir ve ve mahkemenin kararının ardından başka bir iş arıyor başlamak için maddi tazminat elde etmek.

Haksız işten çıkarma azaltma

şirket yasaya göre, personel, müdür azaltmayı planlıyor, tüm kurallara uymak zorundadır. Önce onun hayatında değişiklikler hakkında işçiyi önlemek için yani iki ay önceden gerekir. Bu süre zarfında, aynı zamanda onun tecrübe, kıdem ve eğitime göre, bu kişinin uygun bir yer sağlamak için son tarih gerektiği konusunda istihdam hizmeti mektubunda görev yaptı.

tabii ki, boş yer, sürece Ayrıca, patron, başka pozisyon sunabilir. zorla işten çıkarma prematüre olup olmadığını işveren, çalışanın telafi edilmelidir. Bu kurallara uyulmaması durumunda haksız işten çıkarma azalma olacaktır.

yasadışı kesilir vatandaşların Kategorisi

her durumda, yasalar daha kesim görevden hakkı yok işçiler, çeşitli kategorileri vardır:

• hamile kadınlar;
• Genç (14 yaş altı) bebek ya da (18 yaş altı) özürlü bir çocuk yetiştirmenin tek bir anne;
• 3 yıla kadar bir çocuğun içeriğine olan anne;
• ailede tek çalışan olarak kabul edilir 18 yaşından önce engelli koruyucuları;

• Küçük bir çocuğun eğitim ve annesi babası;
• ailesi, üç küçük çocuklar tek ekmek kazanan kişisi baba;
• planlı tatil veya kendi pahasına izinli azaltılması sırasında insanlar;
• azaltılması sırasında hastalık izni insanlar;
• Bir çalışan kiminle sözleşme imzalandı Eğer yaş henüz 18 yaş, bu İş Teftiş veya yavru balık müfettiş ile anlaşmada ateş edilebilir.

Her durumda, çalışanın işten çıkarma haklarını tanımak ve eğer mahkemede gerektiğinde kendilerini savunmak için, profesyonelce hareket etmek gerekir. çalışma yasası ve kaos uymayan üretim yetkilileri Abdülmecid ise ceza mutlaka izlemelisiniz.

emek toplu birleşmeye ve çalışanların haklarını korumak gerekir. Ne yazık ki, ülkemizde, sendikal örgütler diğer devletlerde olduğu gibi böyle bir güç yok ve çoğu zaman işçiler gerekli desteği alamayabilir. Bunu yapmak, ve mahkemeler vardır belirleyin. Her zaman dava etmek mümkündür. Haksız işten çıkarma cezalandırılmalıdır.

Birçok hayatta kalmak ve gitmek korkuyorlar ve her zaman suçsuzluğunu ispat istiyorsanız deneyim, diğer ülkelerde gösterir gibi süreçler, ancak çok nadirdir.