Bordro Çalışan: Okulda ve endüstriyel işletmesindeki Ödeme örneği

Rus işletmelerin maaşlı çalışanlar maaş hesaplanır ve yasaların öngördüğü kriterlere bağıntılı ödenir. İlgili kurallar boyutlarını ve çeşitli kesintiler ve tevkifat belirlemek için, ödemelerin düzenliliği düzenler. emeğin Rus kuruluşlara tazminatların hesaplanması ve ödenmesi konusunda Rus mevzuat en önemli nüanslar nelerdir?

bordro için veri kaynakları

Birkaç kaynağa göre Bordro çalışanlar: o yasa ve yerel seviyesinde hem düzenlemeler olabilir hukukun kaynakları organizasyon içinde. Yeni bir çalışanın mutlaka çalışmak yaparken Yani, bir sözleşme İş Kanunu karşılık gelen standartlar imzalanır.

Ona göre kişisel kartı veren ve çalışanın kişisel banka hesabının keşif yaptı edildiği dayalı yönetmen emriyle eşlik etmelidir. çalışanın maaş (birim zamana göre veya karışık bir devre üzerinden) şarj edilmesi ne kadar doküman sabitlenir. Şirketin ücretlere ilişkin bir hüküm, hem de şirket programını personeli - Söz konusu prosedür etkileyen diğer kaynaklar.

ücretlerin hesaplanmasında Temel göstergeler

Rusya'da Bordro çalışanları bu tür fiyatlarla, ücretlerin olarak gösterge setlerinin dayanmaktadır, zamanın miktarı üretiminin hacmini yansıtan, iş, parça-oranına veya büyüklük olarak geçirdi. ve zamana dayalı parça başı - Yukarıda da belirtildiği üzere, Rusya Federasyonu ücretlerin hesaplanması en yaygın iki şema vardır.

İlk Özellikleri kişi hizmet ve niteliklerin uzunluğuna dayalı, iş için tazminat almasıdır. ücretlerinin parça başı formu çalışanı belirli performans pahasına kazanır anlamına gelir. Özel işletmeler kendileri emek tazminat tahakkuklarının optimum şekli seçin. devlet ve belediye yetkililerinin yasal eylemler temelinde Ama bordro kamu sektörü çalışanları.

göre daha ticari işletmelerde işverenler daha büyük oranda eğimli bir sürümü var bütçe kurumlarını, parça-ücret göstergelerinin yapısı bulunmaktadır. Gerçekten de, okulda bordro işçileri nadiren belirli performans göstergeleri öğretmen işe bağlıdır. Ama bu öğretmenlerin anlaşılabilir özelliklerini olduğunu. Benzer şekilde, anaokulunda çalışanların ücretlerinin hesaplanması, kural olarak, aynı zamanda sabit parametrelere bağlıdır. Ancak, birçok özel eğitim kurumları, çeşitli kriterlere öğretmenlerin çalışmalarının etkinliğini yansıtan, maaş hesaplama unsurlarını uygulamaya başlıyor. Örneğin, öğrenciler farklı testlerin sonuçları olabilir.

Örgütlerde Ödeme sistemler geliştirilmesi

uyarınca Mekanizmaları hangi bordro işletmeler, bağımsız bir sistem oluşturur. İş Kanunu'nun 135 inci maddesine göre, onun hükümleri bir dizi kriteri karşılaması gerekir.

Böylece, organizasyon tarafından onaylanan ve ücret düzenlemeleri ile ilgili olan standartların yerel kaynaklardan, formülasyonu dikkate sendikanın görüşlerini alarak tespit edilmelidir. o İş Kanunu içinde yer alan kriterleri ve diğer yasal eylemler veya kuruluşun toplu sözleşmenin uygulanması durumunda olabilir daha Ayrıca işçi ile işveren arasındaki sözleşmede belirtilen ücret koşulları, çalışanın kötü kılmak mümkün olamamaktadır.

emek ilişkilerinin düzenlenmesi ile yüksek yasal güç korelatif federal yasalar vardır. yürütme organının yapısı içinde Hükümeti veya bireysel bölümlerin Başkanı kararnameler, kararlar - Ama şirkette ücret sisteminin oluşumu dikkate diğer mevzuat hükümleri alınabilir.

maaş sistemine ilişkin gereksinimler

ticaret örgütü, anaokulu veya okulda - - ücret sistemi ne olursa olsun alan işçilerin ücretlerinin bir hesaplama var bir ilişki emeğin ölçüsü ve tazminat miktarı gibi göstergeler arasında kurulan edildiği bir yöntem ile onaylanmalıdır. Bu belgede düzenleyici normatif hukuki eylemlerin hükümleri çelişkili olmamalıdır.

ödeme sisteminin yapısı

Söz konusu yöntemde sabit şirketin, düzen, inşa dayanarak hangi çalışanların tahmini maaş yanı sıra çeşitli kurucu unsurları. ücret sistemi tarifelere koşulları, maaş, ikramiye telafi edici niteliği, farklı ikramiye, ikramiye, ödenek, teşvik tahakkukları yanı sıra çalışanlara kendi hesaplama ve soruna yönelik prosedürü içerebilir. En kısa sürede şirket söz konusu mekanizmayı belirleyecek olarak, bu toplu sözleşmede veya bireysel sanayi düzeyinde bir anlaşma ile sabit tutulmalıdır.

Pratik Bordro

işletmede ücretlerinin parça başına bir şekilde çalışanların performansını mukabil sayıldı geçtiği mekanizmaları sağlamalıdır zaman. Örneğin, bu sorunun, formen veya yöneticileri çözüldü astları üretimi hacmini sayar olabilir. Belgelenmiş bu iletişim elbiseler, eylemler, rota haritalarında kaydedilebilir.

Zamana dayalı düzeni ile, genellikle temelini bordro işçileri zaman izlemek için standardize edilmiş araçların kullanılır. Bu kaynaklara Örnek - T-12 formu. Bu belge Muhasebe On Federal Yasası №129 «" tarafından onaylanır. Ayrıca, şirket dahil edilebilir veya formlar gayri tür üretim organizasyonu özelliklerine uygun. Ancak, veri sonradan onaylanan mevzuat kaynaklarına dönüştürülecektir. Ayrıca 4FSS şeklinde bordro işçiler olabilir. Bu belge 2015 yılında Sosyal Sigorta Fonu tarafından onaylanır.

Zaman ödeme Özellikleri

Zamana dayalı düzeni uygulanan bordro personel durumunda Uygulamada? prosedürün bir örneği gibi görünebilir.

kurumsal günlük iç belgeler üzerinde, varsayalım tarife oranı Görevlisi için 800 ruble olduğunu. Mart ayında, o 22 işgünü için çalıştığını varsayalım. Bu durumda, onun maaş 17 600 ruble olduğunu. Emeklilik Fonu, Sosyal Sigortalar Fonu ve HIF - ellerini çalışana uygun tazminat ödemeyi organize etmek için, size% 13 belirli bir miktarda tutmak için, hem de devlet fonlarının yaklaşık% 30 ödemeniz gerekiyor. Sonuç olarak, kişi. yandan 15 312 p alacak Ve şirket 5280 ruble düzenin fonlara ödeyecek.

Parça başı ödeme endüstrisi

Sanayide, parça başı ücret yayıldı. bunlar, belirli bir ürün biriminin serbest bırakılması ile korelatif alınan tarife hesaplanmasında kullanıldığı zaman. o sanayi hatlarında toplanan gıda işlemciler söz konusu olduğunda Örneğin, tarife 300 ruble ödeme gerektirebilir. bir hazır cihaz. Bir kişinin ancak sadece 22 iş günü, bu parça başı kazanç tutarı 19,800 ruble ayında, onun vardiya için cihazın 3 topluyorsa.

bordro işçisi olarak böyle bir prosedürü ile ilgili şu unutulmamalıdır yoktur. örnek biz dikkate asgari ücretin LC RF gereksinimlerini yapmayız yukarıda düşündü.

Mevzuat minimum belirtir

Şimdi 5965 ruble olduğunu. Bu değer göreceli olarak, öyle olsa bile, tam zamanlı çalışan çalışanlara ödenecek, hat üzerinde herhangi bir gıda işlemci toplamak değil. Dolayısıyla, uygulamada, RF çalışma telafi devresi parçasının saf bir formda olabilir.

Moskova'da işçilerin ücret hesaplama ilgili sabit değerden emek tazminat da büyük bağımlılığını üstlenebileceğini unutmayın. 15 bin ruble - Rusya'nın başkenti federal düzeyde, asgari ücret de çok daha büyük ayarlanmış olması.

Bordro çalışanları, biz kabul var olan bir örneği, son derece basitleştirilmiş olduğunu. bağlı kapsamı emek tazminat hesaplama pratikte çeşitli ödenekleri, ikramiye, ikramiye dikkate içerebilir. Örneğin, eğitim çalışanlarının bordro öğretmenlerinin deneyim ve yeterlilik bağlı olabilir.

Okullarda Özgünlük ücret

Özellikle, aşağıdaki ölçütler okulların çalışanların emek tazminat yapısında mevcut olabilir:

• değeri maaş;
• gerçek yük;
• Zararlı çalışma koşulları bakımından Okul performansı;
• hizmet süresi;
• tazminat (örneğin, kontrol defter, yönetim sınıfı için);
• Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarla ilgili olarak bölgenin konum;
• Farklı çoğaltan faktörleri (örneğin, bilimsel derecesi, konum, eğitim kurumunun özellikleri).

Sonuç olarak, çok benzer işleri yapan öğretmenlerin maaşları büyük ölçüde değişebilir.

kesintiler

Rusya Federasyonu hesaplama ve işçilik tazminat ödemesi en önemli yanı - Vergi İndirim uygulaması. Rus mevzuat çeşitlerinin çok sayıda sağlar. vatandaşlar iki mekanizma içinde may vergi kesintileri alma. devlet sıralanan yasal kişisel gelir vergisi tutarları dönmek için - genellikle bir vergi yılı - ilk raporlama dönemi için Federal Vergi Servisi bir itiraz içerir. Ama ikinci bir mekanizma yoktur. O yasa hükümlerine dayanarak işveren belirli bir süre içinde belirtilen değerler dahilinde maaş çalışanın kişisel gelir vergisi düşeriz değil olabileceğini düşündürmektedir.

için Bordro kesintiler

bir örneği düşünün. şirkette "yoldaş demirci forvet" çalışan bir kişi, 1,5 milyon için bir daire satın aldı. Ruble. Yasaya göre, o 195 bin ruble, yani bu miktarın% 13'ünü döndürebilir. tazminat bu tip ödeme bir vatandaşın gelir referans alınarak yapılır - bize bu sadece maaş olduğunu varsayalım. Bize bir kişinin 30 000 p kazanır olduğunu varsayalım. Ayda. Eğer öyleyse, bordro işçileri yürütmektedir organizasyon - UAB "yoldaş demirci forvet" genelde bu örnekte,% 13 maaş korumalıdır - 3900 ruble olduğunu. kişinin vergi indirimine hak olarak, o zaman bu miktar yasal olarak işveren tarafından tutulan edilemez.

Kaç ay peşpeşe, çalışan hazineye kesintiler ücreti olmadan ödeme alabilirsiniz? 3900 195 bin bölün, çıkıyor - 50 aydır. Ancak, her yıl yasaya uygun gerekli olan bir kişi Federal Vergi Servisi indirim hakkı teyit edilmesi. İstifa ettiği ve başka organizasyon için işe gider, uygun kesinti iş yeri değişikliği ile ilgili olarak tekrar talimatı vermemiz gerekmektedir.

Ayrıca bir daire satın alma ile ilgili vergi indirimi yapılmış olabilir unutmayın ve kurumlar vergisi süresinin sona ermesinden sonra - çalışanın maaş kişisel gelir vergisi şeklinde işveren tarafından listelenen yasal sınır tutarlar ve tahsisleri dayalı, aynı zamanda vardır. Bu tür birçok vatandaş seçeneği tercih gibi görünüyor.

Apart daire alımı ile ilgili tazminat gelen, maaşlı çalışanlar için vergi teşviklerinin diğer formları için temin: Standart kesintiler tedavi veya çalışma maliyetlerinin bir kısmının iadesi ile ilgili çocuklar için yapılmış olanlar, hem de ödemelerdir. hesaplama maaşları da sayıldığında ama koşuluyla vatandaş uygun tazminat hakkı teyit ettiğini.

alıkoyma

işe alınan çalışanların ücretlerinin hesaplanması için formül diğer önemli bileşeni - tutma. Bunlar örneğin, bağlanabilir, yürütme sayfalarına bakarak bakım çalışan ödemeleri, cezaları ve diğer tutarları gerekliliği. Birçok kuruluş tercihli şartlarda çalışanlarının kredi sağlayabilir - bu durumda, genellikle de kesintiler şeklinde yürütülmektedir dönüş.

emek tazminat ödemesi Koşulları

Çalışanlar maaş Rusya Federasyonu çalışma yasalarına uygun olarak en az 2 kez bir ay ödenecek. tarafından sahip olunan şirket, bordro çalışanların uygulanırsa özel şahıslar, tazminat arasında belirli aralıklarla kuruluş tarafından ayarlayın. bütçe küre durumunda - uygun bir terim devlet veya belediye düzenlemeleri tanımlanmıştır.

yasanın Bu kaynaklarda sıklığına göre belirlenebilir hangi bordro eğitimcilerin, hükümet yetkilileri, kamu kurumları çalışanları, diğer alanlarda çözme problemleri. İşveren ödeme havale geciktirecek olursa, çalışanlar ücretlerin iletimi belirli bir süre her gün için Merkez Bankası tarafından belirlenen refinansman oranı 1/300 tekabül tazminat hakkım vardır.