"Altın paraşüt" - kim tazminat ödemesi gerekiyordu. "Altın paraşüt" boyutu

Rus işlerinin sözlüğünde görece yeni bir dönem çıktı - "altın paraşüt". Bu fenomen nedir? Rus girişimciler arasında daha da popüler hale gelmesinin umutları neler?

Neden bir paraşüt ve altın neden?

"Altın paraşüt" terimi İngilizce'dir - orada "Altın Paraşüt" ifadesi, iş sözleşmesi feshedilirse etkileyici bir tazminat (genellikle üst yönetici) anlamına gelir. "Paraşüt" - çünkü bir kişiyi terkettiğinde "yumuşak iniş" ve "altın" garantilidir - çünkü bu anlaşmalardaki rakamlar bazen astronomiktir, bazen milyonlarca doları buluyorlar. İşten çıkarılan çalışan tercihli fiyatlarla şirketin hisselerine eriştiğinde, telafi dolaylı bir biçimde de olabilir. Asıl soru şu: Bu cömertlikten şirketin faydası nedir?

Cevap basit: "altın paraşüt", işletmeyi kazanımlardan korumanıza izin veriyor. Rakip paylarını satın almak isteyen şirket bunu yapmadan önce çok iyi düşünecek - "altın paraşüt" üzerinde oturan yöneticilere olası ödemeler dayanılmaz bir mali yük haline gelebilir. Tabii ki, yolsuzluk için de bir kaçamak var - "altın" sözleşmeleri imzalayan yöneticiler, rakiplerin işverenlerini emilimine kasıtlı olarak yardımcı olabilirler. Bununla birlikte, yetkili bir avukat, iş sözleşmesi hazırlanırken çalıştıysa, işi koruyan noktaları bu hilelerden yazabilirsiniz. "Altın" 'a ilaveten, dünya pratiği "gümüş" (orta seviye yöneticiler tarafından karşılanmaktadır) ve "teneke" (sıradan çalışanlara ödenen) paraşütleri bilir.

"Altın paraşüt" ile - emekli olmak

Finansal ciroda en büyük Rus firmalarından biri Gazprom'dur. Bir olgu olarak "Altın paraşütler" bu şirkete yabancı değildir, fakat "gaz devi" ne başvurmalarının uygulanması oldukça hafif bir şekle sahiptir - çoğunlukla emeklilik ödemeleridir ve çalışmanın sonucunda uzun yıllara dayanan deneyime sahip çalışanlar tarafından karşılanmaktadır.

Bununla birlikte, bazı medyada yazıldığı gibi, "Gazprom", "altın" sosyal ağını önemli ölçüde azaltabilir - örneğin, endişenin yaşandığı bazı bölgelerde, "emeklilik altın paraşütü" için gerekli hizmet süresinin, diğer şirketlerin çalışma sürelerini hesaba katmadan durdu . Bazı uzmanlar, böyle bir "gaz devi" politikasının, devlete ait bir kontrol hissesi olan bu şirketteki masrafların azaltılmasına ilişkin Başkan'ın adresinin bir sonucu olduğuna inanmaktadırlar. Gazprom'un yan kuruluşlarının başkanlarının kendileri için sosyal yardım tedbirleri revizyonuna karşı değildir.

"Altın Paraşütler" ve Rus gerçeği

Ülkemizin ekonomisi son derece zor şartlar altında inşa edilmiştir. Bu nedenle, Rusya'daki "altın paraşütler" kaçınılmaz olarak ulusal bir özgüllük kazandı. Her şeyden önce, nispeten yakın zamanda dikkate değer bir fenomen olarak göründükleri için: 2009'da sadece Federal Finansal Piyasalar Hizmetinin, "Anonim Şirketlerde" bir değişiklik yayınladığı, buna göre bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin tazminatlarla ilgili bir maddenin üst düzey pozisyonlarda göründüğü belirtildi.

Dolayısıyla, "paraşüt" lerin yasal düzenlemesi, Rusya'da "altın" ikramiyeleri şarj etme uygulamasının çok genç olması nedeniyle karmaşıktır. Bazı uzmanlar, "üst düzey yöneticilere tazminat ödenmesi her zaman" beyaz "planlar çerçevesinde yürütülmemektedir. Bu genellikle bir Rus sorundur. Çok sıklıkla, "paraşüt" boyutuyla ilgili gerçek rakamlar bir sır olarak kalır - sözleşmede bir değer öngörülmüştür ve kişi elden kesinlikle farklı para alır.

Hakimin sözü ve kamuoyunun görüşleri

Rus yargı pratiğinde, "altın paraşüt" ödemelerinin yetkisiz olarak tanınmasına bir emsal vardır. Aynı zamanda, bu gerçek, geniş bir halkın tepkisine neden oldu . İstihdamın erken sona ermesi ile bağlantılı olarak birkaç milyon ruble alabilmek için Rostelecom'un üst düzey yöneticisi Alexander Provotorov'un olması gerekiyordu. Telekomünikasyon devi tarafından atanan onun için "altın paraşüt", iş dünyasında somut bir yankı uyandırdı.

Şirketin ortakları bu karara karşı mahkeme aleyhinde dava açtılar (yönetim kurulu tarafından alındı). Duruşmaların sonucu - ödemelerin atanması beceriksiz ilan edildi. Doğru, bu karar temyiz edildi. Ancak bu hikayedeki en önemli şey, halkın en geniş bölümlerinin "altın bir paraşüt" ne olduğunu öğrendiği. Buna "Rostelecom" gönülsüzce katkıda bulundu. En üst düzey yöneticilerin temsilcileri, üst düzey yöneticilerin görevden alınmalarında büyük ödemeler hakkında görüş bildirdiler.

Eylemcilerin ağzından "altın paraşütler" hakkında

Cumhurbaşkanı tarafından imzalanan yasa üzerinde yapılan çalışmalar, "Halk Cephesi" siyasi birliğinin eylemcileri tarafından başlatıldı. Kuruluşun kamuoyunun cumhurbaşkanıyla yaptığı görüşme sırasında devlet şirketlerinin finansal kaynaklarının elden çıkarılmasına devlet müdahalesinin gerekliliği sorununun arttığına inanılıyor. Rostelecom'dan Alexander Pravatorov, 200 milyon rubleye "altın paraşüt" ödemenin yukarıda belirtilen gerçeği ile bağlantılı olarak şaşkınlıkla dile getirildi. Rus cumhurbaşkanı bu duyguları destekledi.

"Altın paraşüt" boyutunun 6 maaşla sınırlanması planlanıyordu, ancak Devlet Duma milletvekilleri önemli ölçüde daha büyük bir kısıtlamayı tercih etti - üç aylık ortalama ödemeler. Halkın Cephesi aktivistleri, yalnızca devlete ait şirketlerin üst düzey yöneticileri için değil aynı zamanda her seviyedeki çalışanlar için de maksimum aylık kazançların boyutunu sınırlayanlar da dahil olmak üzere yeni yasalar için lobi yapmayı planlıyor.

Devletin kontrolü altındaki paraşütler

Kamu girişimlerine tepki gösteren Devlet Duması, devlet (ve belediye) şirketlerinde üst düzey yöneticilik görevini üstlenen kişileri üç maaşla işten çıkarmanın yararlarını sınırlayacak bir tasarıyı onayladı. "Altın paraşütlerin" tamamen iptal edilmesi söz konusu yasa koyucularla birlikte değerlendirilmedi. 2014 yılının başında, Rusya cumhurbaşkanı "altın paraşüt" ödemelerini şirketlerin üst düzey yöneticilerine sınırlayan bir kanun imzaladı ve bu yasaların kontrolünü devlet yapılarına ait olacaktı. Böylece, Federal Mali Piyasalar Hizmetinin girişimi ek yasal düzenleme aldı. Bazı medyada, "altın paraşüt" ödemesindeki kısıtlamaların, devlet dışı bütçeli fonları da etkileyebileceği konusunda bilgi vardı. Ayrıca, işten çıkarmaya ilişkin tazminat sınırı, yalnızca devlet kurumlarının yöneticilerini değil, aynı zamanda denetçi panolarındaki muhasebecileri ve katılımcıları da etkileyebilir.

Rostelecom'u yakalamak ve geçmek için

Rusya'nın en büyük telekomünikasyon şirketi olan rezonansa girmeden önce bile, devlet tarafından kontrol edilen bazı piyasa oyuncuları kontrol gücünü kontrol etti ve üst düzey yöneticilerini "altın paraşüt" ile şımartmaktan tereddüt etmediler. Bu nedenle, büyük enerji şirketlerinde üst düzey yöneticilerin önemli ödemeler aldığı gerçekler var (bazen rakamlar 130 milyon ruble'yi aştı). Uzmanların söylediği gibi, Rostelecom'daki "altın paraşüt" ile bağlantılı emsal, özel şirketlerin bölümünü etkileyebilir. En büyük metalurji şirketlerinin genel müdürleri on milyonlarca dolarlık işten çıkarma ödemeleri karşılığında aldığı örnekler var. 2010'da Uralkali'deki kontrol hissesinin sahipleri değişince, birkaç üst düzey yönetici şirketten istifa etti. Bunlardan birinde 200 milyon ruble'den fazla tazminat ödeniyordu.

"Paraşütler" - uluslararası bir olgu

Uzmanlar ABD'deki "altın paraşüt" lerin ortalama büyüklüğünün, şirketin yıl boyunca aldığı kârın yaklaşık% 12'sini (ki bu şirketin hisse fiyatının yaklaşık% 1.7'sidir) hesapladı. Bununla birlikte, 2008-2009 döneminde kriz sonrasında dünyanın en büyük ekonomisine sahip ülkeler, (bankaların üst düzey yönetime atıf yapmalarına rağmen, orijinal formülasyonda olmasına rağmen) bu tür ödemelerde kısıtlamaları ima eden bir takım kararlar aldı.

Rusya da dahil olmak üzere G-20 ülkeleri, kredi kurumlarının yöneticilerinin çalışmalarını değerlendirmek için kriterler geliştirmeyi taahhüt etti; böylece bankanın kârsız olmadığı durumlarda yönetici bir Mercedes kullandı. Bununla birlikte, uzmanların söylediği gibi bu girişim, hala tavsiye niteliği taşıyor. G20 pozisyonu oldukça açıklanabilir - kriz yıllarında, piyasaların düşmesi ve bankaların harabiyeti olmasına rağmen, bazı finansal kurumların yöneticileri işten çıkarılmalarından sonra çok büyük ikramiyeler kazandı.

Avrupa "paraşütlere" karşı!

İsviçre'de - dünyanın ana "bankacılık kurumunda" - referandumların gösterdiği gibi "altın paraşütler", yüksek bir saygınlık içinde değil. Vatandaşlar, büyük firmaların başkanlarına yapılan maaş ve ikramiye taleplerini kısıtlamışlardı. Ve işten atma için tazminat ödenmesi gibi bir fenomen. Ülkede referandum yapılması fikri, küresel krizin etkisinde kaldı. Kurumların ve bankaların düşük performans göstergeleri, yöneticilerin büyük maaşlarının arka planına karşı göze çarpardı. İlaç şirketleri arasında, şirketin eski başkanını "altın paraşüt" olarak 80 milyon dolar ödemenin emsalleri vardı. Buna karşılık, rekabetçi firmalarda istihdam edilmemesine söz verdi.

İsviçre halkı, yüksek ücretli üst düzey yöneticilere "yağlı kediler" takma adı verdi. Uzmanlar, parlamentonun ve İsviçre hükümetinin "altın paraşüt" konusunda ayrı bir yasa tasarısına tercüme edebilecek halkın ruh halini desteklemediğini belirtti. Bu yetkililere göre, devletin rekabet edebilirliğini azaltabilir, yönetebilen yetenekli insanların göçünü kışkırtabilir. Ancak şirketler, bir sonraki "altın paraşüt" le para harcamak yerine, hissedarlarına istikrarlı bir şekilde temettü ödeyecekleri için, İsviçre'deki yatırımların da aktif şekilde devam edeceğini belirterek bu girişimin taraftarları da var.